PARTNERZY PORTALU

Dużo zmian od nowego roku. Więcej przerw w pracy, dłuższy urlop, dwie pewne podwyżki

Nowy rok przyniesie sporą porcję zmian w prawie pracy. Pracodawcy będą mieli możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Wprowadzone zostaną nowe zasady wykonywania pracy zdalnej. W górę pójdą stawki diet w podróżach służbowych. Zmienią się zasady zawierania umów o pracę. Niektórzy pracownicy zyskają dodatkowe dni wolne i dodatkowe przerwy w pracy. Dwukrotnie w górę pójdzie też płaca minimalna.

Dużo zmian od nowego roku. Więcej przerw w pracy, dłuższy urlop, dwie pewne podwyżki
Nowy rok przyniesie wiele zmian w Kodeksie pracy (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Projekt zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości posłowie przyjęli 1 grudnia. Teraz trafi do senatu. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać w 2023 roku.
  • Na przełomie 2022 i 2023 wejść mają w życie też przepisy dostosowujące polskie prawo do unijnego w kwestii zasad zatrudniania pracowników i zachowania równowagi pomiędzy obowiązkami służbowymi a czasem prywatnym.
  • Pewne jest, że w przyszłym roku pracodawcy będą zobowiązani podnieść minimalne wynagrodzenie dwa razy (w styczniu i lipcu) oraz będą wypłacać wyższe diety za podróże służbowe. Ich stawki poszły w górę.

W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3600 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa - 23,50 zł.

Koszty pracy związane z wynagrodzeniami w 2023 roku wzrosną o ponad 700 zł

Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy oznaczać będzie nie tylko większy wydatek związany z podwyżką pensji, ale również wzrost kosztów pracy związanych z tym, co od pensji jest wyliczane. Wliczając składki ZUS, docelowo będzie to blisko 750 zł więcej. To prawie 25 proc. więcej niż obecnie.

Czytaj też: Praca na urlopie jest możliwa. Nawet u tego samego pracodawcy

Warto pamiętać, że podwyżka płacy minimalnej oznacza wyższe wynagrodzenie za przestój, wyższą wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, wyższe odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników, wyższe odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu czy wyższe odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (165)

Do artykułu: Dużo zmian od nowego roku. Więcej przerw w pracy, dłuższy urlop, dwie pewne podwyżki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gosc 2022-12-08 16:47:58

    Smiac sie chce z tego. Wyzsza placa doprowadzi do jeszcze wiekszych podwyzek. Pracodawca nie mogac utrzymac pracownikow po prostu czesc zwolni a reszta bedzie tyrac za tych zwolnionych. Jak to sie mydli oczy ...

  • Sherlock 2022-12-07 23:48:25

    Wyższa płaca = mniej etatów...a później ludzie w biedrze marudzą, że kolejki i nie ma kto obsłużyć. Najniższa krajowa ustanawiana przez państwo to głupota, zwłaszcza w czasie takiej inflacji.

  • Beata 2022-12-07 22:36:58

    Dokładnie bo pracodawcy zwodzą nie chętnie chcą dawać umowę o prace

    • Monika 2022-12-07 22:48:48

      Bo nie mają pieniędzy na utrzymanie pracownika

      • Ewa 2022-12-07 23:20:25

        Jak nie mają pieniędzy dla pracownika to po co zatrudniają ? Jak ich nie stać to powinni zamknąć działalność...

      • Basia 2022-12-10 04:43:19

        Niektórzy nie wiedzą ile kosztuje pracownik a jak pracodawcą ma jeszcze problemy gdy nie moze otrzymać pieniądze za swoje usługi to pracownika to nie interesuje

  • Ktos 2022-12-07 22:11:19

    Co z umowami zlecenie - śmieciowymi, może tym ktoś się zajmie

    • Marr 2022-12-08 17:04:39

      Obawiam sie, ze tych teraz bedzie jeszcze wiecej... :( Umowa zlecenie= nizsze oplaty dla przedsiebiorcy.

  • Edek 2022-12-07 20:34:39

    Za to dalej przyjmujmy Ukraińców, którzy traktują nas jak dojne krowy, dla nich kasa jest , zamiast dbać o własny naród, oddali nas Ukraińcom, dalej mich walą w nas bombami a my będziemy ich usprawiedliwiać, gdzie przepraszam za bombę za Wołyń,szkoda gadać ,jedni sprowadzili nam krzyżaków a drudzy Ukraińców,

    • Pl 2022-12-08 00:31:42

      Nie ma i nie będzie przeprosin ani wdzięczności

    • Grzegorz 2022-12-08 09:35:42

      Ciekawe czy obywatele Polski nie uciekali do innych krajów podczas drugiej wojny światowej i czy ty albo twoja rodzina podziękowała rodzinom żołnierzy USA które straciły swoich synów podczas walki o Europę , żeby nie śmierć tysięcy w Normandii to dziś byś żył jak niewolnik w obozie , ale to takie typowo polaczkowe , skoro problem mnie nie dotyczy to będę zasranym egoistą .

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA