PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dramatyczna sytuacja na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych. Są pomysły, jak to zmienić

Z inicjatywy Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych "Podkarpacie", w kancelarii minister Elżbiety Rafalskiej doszło do spotkania w sprawie dramatycznej sytuacji na rynku osób niepełnosprawnych. Spotkanie zakończyło się dwoma istotnymi wezwaniami. Ich szybka realizacja zależy m.in. od aktywnego lobbingu pracodawców i osób niepełnosprawnych.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 19 wrz 2018 10:20
Dramatyczna sytuacja na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych. Są pomysły, jak to zmienić
Liczba bezrobotnych niepełnosprawnych rośnie w niepokojącym tempie (fot.pixabay.com)
REKLAMA
  • Tylko od III kwartału 2017 r. do maja 2018 r. przestało istnieć 101 firm zatrudniających osoby zmagające się z niepełnosprawnością, w tym w tym 76 zakładów pracy chronionej.
  • Zdaniem przedstawicieli środowisk osób niepełnosprawnych, konieczne jest podjęcie zmian, które zahamują niebezpieczne zjawisko kurczenia się rynku pracy dla tej grupy pracowników. 

Według danych Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji, pracę bezpowrotnie pracę utraciło 9172 niepełnosprawnych pracowników. Z kolei z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności przygotowywanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych wynika, że w okresie tym pracę straciło w sumie od 24 do 33 tys. osób niepełnosprawnych (dane z 30 czerwca br.). 

W związku z dramatyczną sytuacją osób niepełnosprawnych na rynku pracy, jego przedstawiciele zwrócili się do Krzysztofa Michałkiewicza, Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz Michała Pelczarskiego, dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, z dwoma wezwaniami. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Niepełnosprawni pracują ponad limit? Nie zawsze z własnej woli

Pierwsze dotyczy niezwłocznego rozpoczęcia prac nad rzetelną analizą społecznego projektu nowelizacji art. 21 ustawy o rehabilitacji, którego ideą jest zrównoważenie podwyższonych kosztów z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych dla pracodawców zobowiązanych do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON wg art. 21, ust.1 ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, z podwyższonymi kosztami  z tytułu zatrudniania tych osób dla wszystkich pozostałych pracodawców, którzy obecnie są uprawnieni do otrzymywania dofinansowań do wynagrodzeń, o których mowa w art. 26a tejże ustawy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dramatyczna sytuacja na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych. Są pomysły, jak to zmienić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.