PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dofinansowanie żłobków i przedszkoli: Pracodawca nie zapłaci podatku

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane m.in. z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego.

  • Autor:PAP/AT
  • 19 sie 2015 9:24
Dofinansowanie żłobków i przedszkoli: Pracodawca nie zapłaci podatku
Ustawa to element polityki prorodzinnej państwa (Przedszkole nr 5 w Rybniku, fot.rybnik.pl)
REKLAMA

Chodzi o nowelizację z dnia 10 lipca 2015 r. do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Jej podstawowym celem jest wprowadzenie do polskiego systemu podatkowego preferencji podatkowych adresowanych zarówno do pracujących rodziców, jak i do tych pracodawców, którzy ponoszą wydatki związane z tworzeniem zakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli, bądź finansują część wydatków ponoszonych przez pracowników w związku z opieką nad dziećmi. Jest to element polityki prorodzinnej państwa, mającej na celu przeciwdziałanie spadkowi urodzeń.

Limit zwolnienia został ustalony na 400 zł

W tej chwili wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związane z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w żłobkach lub klubach dziecięcych.

Nowela rozszerza te zwolnienia o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych związane z pobytem dzieci w przedszkolach. Ponadto wprowadza nowe zwolnienie obejmujące świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z tytułu: objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczania dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego, a także uczęszczania dziecka pracownika do przedszkola.

Limit zwolnienia został ustalony na 400 zł w przypadku objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna i uczęszczania dziecka do żłobka lub klubu dziecięcego oraz na 200 zł – w odniesieniu do świadczeń związanych z uczęszczaniem dziecka pracownika do przedszkola.

Koszty przychodów zwolnione z podatku

Druga grupa zmian dotyczy kosztów uzyskania przychodów. W myśl nowych regulacji kosztami uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych będą także trzy kategorie wydatków.

Po pierwsze, koszty poniesione przez pracodawcę na utworzenie zakładowego żłobka, zakładowego klubu dziecięcego lub zakładowego przedszkola. Po drugie, koszty związane z prowadzeniem zakładowego żłobka, zakładowego klubu dziecięcego lub zakładowego przedszkola. Po trzecie, koszty z tytułu dofinansowania pracownikowi wydatków związanych z objęciem dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczaniem dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego oraz uczęszczaniem dziecka pracownika do przedszkola.

Powyższe kategorie wydatków będą stanowić koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem, że nie zostały sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (13)

Do artykułu: Dofinansowanie żłobków i przedszkoli: Pracodawca nie zapłaci podatku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ciri 2016-09-14 21:19:45

    Zupelnie nie ma sensu to zwolnienie w małych firmach (bez ZFSS). Nie ma PIT, ale są skladki ZUS i tym samym brak mozliwosci odliczenia od podatku skladki zdrowotnej (bo skladek przypadających na przychód zwolniony odliczać nie mozna (Art. 27 b ustawy o pdof) ). Nie wspominając juz o podrozeniu całej operacji przez narzuty ZUS jakie dodatkowo poniesie pracodawca. Martwy przepis ale oddtrąbiono korzysc w ramach polityki prorodzinnej !

  • Asia 2016-09-08 12:06:58

    Pracodawcy nie zgadzają się na dofinansowanie, bo nie mają z tego tytułu korzyści. Jest przepis ale niestety martwy. Po co wprowadzać miany skoro i tak nie są osiągalne?

  • JZJ 2016-09-01 18:57:19

    Witam, pomocy! Czy jeśli Pracodawca dofinansuje uczęszczanie dziecka do przedszkola (mam rachunek na np. 250 zł - Pracodawca finansuje do 200 zł) - mała Firma - nie ma ZFŚS - to czy CAŁE 200 zł odliczy? Jak? Jakieś przepisy z których wynika ILE odliczy?

  • Katarzyna 2016-07-20 14:30:02

    Droga Kasiu, art21 ust1 pkt67b - zwolnienie przedmiotowe. jednak musisz pamiętać, iż wypłata takiego świadczenia to nie obowiązek pracodawcy lecz jego dobra wola. Pracodawca NIE MUSI niczego dofinansowywać. I pamiętaj - zwolnienie jest tylko z podatku, natomiast koszt składek ZUS poniesiesz zarówno ty jak i twój pracodawca

  • Kasia 2016-04-01 22:48:28

    Czy ma ktoś jakiś artykuł lub konkretna ustawę, która mówi że przepisy te weszły w życie? Chce iść do pracodawcy ale wszędzie piszę, że jest to projekt ustawy...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.