PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników w praktyce. Są wzory formularzy

Od 1 kwietnia przedsiębiorcy mogą wnioskować do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku z kryzysem wywołanym przez rozprzestrzenianie się epidemii koronawirusa. Pieniądze pochodzą z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Wypłaty świadczeń będą możliwe do końca 2020 roku. Urząd opublikował wzory dokumentów, które należy złożyć.

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników w praktyce. Są wzory formularzy
Pracodawcy już mogą wnioskować o pomoc w ramach tarczy antykryzysowej(fot. Pixabay)
REKLAMA

- Dofinansowanie jest elementem tarczy antykryzysowej, mającej na celu ochronę miejsc pracy. Szacuje się, że w Małopolsce o tego typu wsparcie może zawnioskować ok. 63 tys. pracodawców dla ok. 350 tys. pracowników - mówi Tomasz Urynowicz, wicemarszałek woj. małopolskiego.

Czytaj także: Tarcza antykryzysowa gotowa. Dopłaty, ulgi, podatki, ZUS w szczegółach

W ramach tarczy antykryzysowej, przedsiębiorcy mogą się starać o jedną z dwóch form pomocy. 

Pierwsza zakłada, ze pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w przypadku spadku obrotów: nie mniej niż o 15 proc. w ciągu dowolnych 2 kolejnych miesięcy od stycznia 2020 roku w stosunku do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy 2019 r., lub nie mniej niż o 25 proc. od stycznia 2020 roku w porównaniu do miesiąca poprzedniego.

Pracodawca może wówczas otrzymać wsparcie przez kolejne 3 miesiące dla każdego pracownika. Będzie ono wynosiło 50 proc. minimalnego wynagrodzenia plus wartość składek na ubezpieczenie społeczne przysługujące od pracodawcy, co w sumie daje maksymalnie 1533,09 zł miesięcznie.

Druga opcja wsparcia zakłada, że pracodawca może się ubiegać o sfinansowanie części wynagrodzenia pracowników w wypadku obniżenia wymiaru czasu pracy, przy czym obniżenie wymiaru czasu pracy i wysokości wynagrodzenia może wynieść maksymalnie 20 proc. Pracodawca ma prawo ubiegać się o zwrot 50 proc. obniżonego wynagrodzenia, jednak do wysokości nie większej niż 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na każdego pracownika otrzyma dofinansowanie w wysokości maksymalnej 2452,27 zł miesięcznie). Wsparcie będzie świadczone przez 3 miesiące, a pracodawca nie będzie mógł zwalniać pracowników przez kolejne 3 miesiące.

Czytaj także: Coraz czarniejsze chmury nad polskim rynkiem pracy

Wnioski można składać na dwa sposoby: elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, przy czym złożenie wniosku w tej formie wymaga kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub podpisu za pomocą Profilu Zaufanego. Link kieruje do okna "Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu", z którego należy wybrać dokument "Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy" i wypełnić dokument na stronie. Papierowe wnioski można składać w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie lub w innym WUP właściwym dla siedziby pracodawcy.

W dziale "Multimedia" znajdują się wzory dokumentów do osobistego złożenia w urzędzie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników w praktyce. Są wzory formularzy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kaja 2020-05-12 18:23:02

    Bo ta pomoc jest dla pracodawcy a nie pracownika.

  • Sylwia Orczyk 2020-04-17 16:55:17

    Mam pytanie. Jeżeli pracodawca obniza etat o 20% i dostaje dofinansowanie 40% od państwia, to dlaczego pracownik musi odopracować wszystkie godziny (6,25 dziennie), a nie tylko 40% za które płaci pracodawca

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.