PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dodatkowy rok płatnego urlopu. Nie będzie tak różowo, jak się wydaje

PSL chce wprowadzić 12-miesięczny płatny urlop rodzinny na opiekę nad chorymi rodzicami czy urlop na opiekę nad dzieckiem przez pracujące babcie lub dziadków. Pracodawcy i HR-owcy dostrzegają zalety tego rozwiązania, ale także zagrożenia.

Dodatkowy rok płatnego urlopu. Nie będzie tak różowo, jak się wydaje
Z urlopu rodzinnego można skorzystać, by opiekować się chorymi rodzicami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Katarzyna Lorenc z BCC ocenia, że na pochwałę zasługuje fakt, iż projekt PSL może ułatwić powrót na rynek pracy osobom korzystającym z niego, które dziś zawiesiły lub ograniczyły aktywność zawodową.
  • Natomiast wadą projektu mogą być niedostateczna kontrola i łatwe nadużycia. Chodzi o wykorzystywanie tego urlopu na potrzeby doraźne, niekoniecznie związane z opieką nad wskazaną osobą.
  • Agnieszka Kolenda z Hays Poland zauważa natomiast, że kluczowym czynnikiem aktywizującym kobiety na rynku pracy byłby rozwój opieki instytucjonalnej dla najmłodszych.

Partia PSL przygotowała projekt o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Chce wprowadzić 12-miesięczny płatny urlop rodzinny na opiekę nad chorymi rodzicami bądź urlop na opiekę nad dzieckiem przez pracujące babcie lub dziadków.

- Większość polskich rodzin każdego dnia musi godzić pracę zarobkową z wychowaniem dzieci lub opieką nad chorymi rodzicami (teściami). Wiele z nich musi godzić te wszystkie trzy dziedziny, a ciężar z tym związany najczęściej pada na kobiety. To one z reguły rezygnują z pracy, by poświęcić się rodzinie i to one wiedzą, jak wiele wytrwałości, zdrowia i czasu to wymaga. Dlatego, po licznych konsultacjach z Wami, przygotowaliśmy bardzo ważną ustawę: Urlop rodzinny płatny 12 miesięcy – tłumaczył na Facebooku lider PSL Władysław Kosiniak-Kamysz.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Urlop rodzinny – dla kogo i na jakich zasadach?

Jak wyjaśnia PSL, urlop rodzinny ma dać możliwość, gwarancję i pewność powrotu na rynek pracy kobiet, które bardzo często rezygnują z kariery, bo muszą opiekować się dziećmi. Z tego rozwiązania mogą skorzystać dziadkowie, jeśli rodzice dziecka do lat 5 wracają do pracy lub osoby, które chcą opiekować się starszymi i chorymi rodzicami bądź teściami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Dodatkowy rok płatnego urlopu. Nie będzie tak różowo, jak się wydaje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcia 2021-06-08 07:53:12

    Rodzice którzy będą chcieli opiekować się swoim dorosłym chorym np na nowotwór dzieckiem też będą mogli skorzystać z tego udogodnienia? A mąż lub żona chorego też będą mogli wziąć taki urlop na opiekę nad współmałżonkiem?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.