PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Długość, przesunięcie, przerwanie. Przepisy o urlopie wypoczynkowym nie są takie proste

  • km
  • 6 sie 2022 0:01

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jego długość uzależniona jest od stażu pracy. Ile minimalnie powinien trwać urlop wypoczynkowy? Czy można podzielić go na części? Co dzieje się z urlopem, gdy podczas jego trwania zachorujemy?

Długość, przesunięcie, przerwanie. Przepisy o urlopie wypoczynkowym nie są takie proste
Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec, a jego nieudzielenie przez pracodawcę wiąże się z nałożeniem na niego kary grzywny.
  • Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Podzielenie całego przysługującego urlopu na kilka krótszych okresów uniemożliwiłoby pełną regenerację sił pracownika.
  • Do 14 dni wypoczynku wliczane są dni wolne od pracy oraz święta.

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:

- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W pierwszym roku zatrudnienia pracownikowi przysługuje urlop po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego. Liczony jest proporcjonalnie i wynosi 1/12 przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Prawo do pełnego urlopu pracownik nabywa z każdym nowym rokiem kalendarzowym.

Do wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę, a także okresy nauki:

- 3 lata - za ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,

- 5 lat – za ukończenie średniej szkoły zawodowej,

- 4 lata – za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,-

- 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych,

- 6 lat – za ukończenie szkoły policealnej,

- 8 lat – za ukończenie szkoły wyższej.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniach przechodzi na następny rok i musi być wyczerpany w pierwszej kolejności do 30 września kolejnego roku.

Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec, a jego nieudzielenie przez pracodawcę wiąże się z nałożeniem na niego kary grzywny.

Co powinniśmy wiedzieć o urlopach wypoczynkowych?

14 dni na regenerację podczas urlopu wypoczynkowego

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Długość, przesunięcie, przerwanie. Przepisy o urlopie wypoczynkowym nie są takie proste

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA