×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Dla lepszej ochrony danych osobowych konieczne zmiany prawa pracy

  • Autor: PAP/rs
  • 28 sty 2022 8:31

Zmiany w prawie pracy związane ochroną sygnalistów oraz weryfikacją szczepień, regulacje dotyczące plików cookies czy ocena profilowania osób ubiegających się o kredyt - to niektóre z wyzwań związanych z ochroną danych osobowych w 2022 r. - uważa Mirosław Gumularz z WSB Warszawa.

Dla lepszej ochrony danych osobowych konieczne zmiany prawa pracy
Zmiany w prawie pracy związane ochroną sygnalistów oraz weryfikacją szczepień - to jedne z wyzwań ochrony danych (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • W 2022 r. do najważniejszych zagadnień, jakie będą dotyczyć sfery ochrony danych osobowych należy m.in. implementacja dyrektywy o ochronie sygnalistów.
  • W Polsce trwają prace nad implementacją tej dyrektywy. Jej celem jest wdrożenie mechanizmów ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa m.in. w zakładach pracy.
  • Dyrektywa przewiduje szereg mechanizmów uszczegóławiających wymogi RODO m.in. w zakresie bezpieczeństwa kanałów przyjmowania zgłoszeń czy ochrony tożsamości sygnalisty oraz osób, których dotyczyć może zgłoszenie.

28 stycznia przypada Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych, ustanowiony 26 kwietnia 2006 r. przez Komitet Ministrów Rady Europy w rocznicę sporządzenia Konwencji 108 Rady Europy o ochronie osób w zakresie zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych z 28 stycznia 1981 r., czyli najstarszego aktu prawnego o zasięgu międzynarodowym zawierającego regulacje związane z ochroną danych osobowych.

Według Mirosława Gumularza z Wyższej Szkoły Bankowej w Warszawie, w 2022 r. do najważniejszych zagadnień, jakie będą dotyczyć sfery ochrony danych osobowych należy m.in. implementacja dyrektywy o ochronie sygnalistów. "W naszym kraju trwają prace nad implementacją tej dyrektywy. Jej celem jest wdrożenie mechanizmów ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa m.in. w zakładach pracy. Dyrektywa przewiduje szereg mechanizmów uszczegóławiających wymogi RODO m.in. w zakresie bezpieczeństwa kanałów przyjmowania zgłoszeń czy ochrony tożsamości sygnalisty oraz osób, których dotyczyć może zgłoszenie" - wskazał ekspert.

Jego zdaniem, do bardzo istotnych kwestii należy także ochrona danych przy badaniu pracowników. "Jeżeli proponowane rozwiązania dotyczące zagadnień z zakresu prawa pracy zostaną przyjęte - mocno wpłyną na stan regulacji z zakresu ochrony danych osobowych. Chodzi m.in. o kwestie weryfikacji szczepień oraz stanu trzeźwości pracowników. Przyjęcie tych przepisów rozwieje wątpliwości co do legalności działania pracodawców w tym zakresie" - podkreślił.

W ocenie Gumularza, kolejnym ważnym obszarem będzie uregulowanie sprawy plików cookies oraz podobnych technologii oraz transfery danych. Jak zaznaczył ekspert, coraz więcej spraw przed Urzędem Ochrony Danych Osobowych (a także organami nadzorczymi w innych krajach) dotyczy kwestii wykorzystania narzędzi do śledzenia aktywności użytkowników w Internecie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dla lepszej ochrony danych osobowych konieczne zmiany prawa pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA