PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Delegowanie pracowników. SAZ alarmuje: praca 600 tysięcy Polaków zagrożona

Nowe regulacje procedowanie w Unii Europejskiej dotyczące delegowania pracowników mogą wpłynąć na pracę 600 tysięcy Polaków. Polskich przedsiębiorców najbardziej dotknie wprowadzenie konieczności dostosowania się do różnych systemów prawa w Europie.

  • Autor: GP
  • 27 kwi 2017 10:59
Delegowanie pracowników. SAZ alarmuje: praca 600 tysięcy Polaków zagrożona
Władze unijne postulują zmianę warunków wynagradzania: płaca będzie musiała obejmować wszystkie składowe przewidziane lokalnym prawem pracy. (fot.:pixabay.com)
REKLAMA

• W ocenie Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), nowe przepisy promują niechęć do delegowanych pracowników.

• Nowe regulacje, jakie promuje UE, mają być niebezpieczne zwłaszcza dla transportu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Trwają prace nad nowelizacją unijnych przepisów dotyczących delegowania pracowników. To temat, który w Unii bardzo angażuje państwa członkowskie, w tym zwłaszcza różni kraje takie jak Niemcy i Francja oraz państwa tzw. nowej Unii.

Proponowane zmiany wymuszą na pracodawcach konieczność swobodnego poruszania się wśród gąszczu lokalnych przepisów, co może być bardzo kłopotliwe. Mówi się nawet, że w praktyce to warunek nie do spełnienia dla firm delegujących pracowników.

Polacy są dużą grupą wśród delegowanych

Ocenia się, że 600 tys. Polaków może zostać odciętych od pracy w UE, w bardziej optymistycznym wariancie ich praca zostanie ograniczona.

Zdaniem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) nowe przepisy promują niechęć do delegowanych pracowników w Europie i są skierowane przeciwko napływowi siły roboczej z krajów nowej Unii.

W opinii SAZ proponowane zmiany są szkodliwe dla wspólnego rynku pracy. To jeden z filarów UE, źródło: materiały prasowe
W opinii SAZ proponowane zmiany są szkodliwe dla wspólnego rynku pracy. To jeden z filarów UE, źródło: materiały prasowe

Stanowisko Komisji i Parlamentu Europejskiego

Władze unijne postulują zmianę warunków wynagradzania: płaca będzie musiała obejmować wszystkie składowe przewidziane lokalnym prawem pracy oraz układami zbiorowymi. Problem w tym, że przepisy są różne w poszczególnych krajach, a ich treść często dostępna jest tylko w języku danego kraju.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Delegowanie pracowników. SAZ alarmuje: praca 600 tysięcy Polaków zagrożona

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.