PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Delegowanie pracowników, równa płaca: Forum Obywatelskiego Rozwoju alarmuje

• Pracowników delegowanych w Unii Europejskiej obowiązuje już płaca minimalna państwa, do którego są delegowani.
• Teraz Komisja Europejska chce dalszego zrównania ich wynagrodzeń z płacami lokalnych pracowników.
• Zdaniem Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR), uderza to w konkurencyjność pracowników delegowanych z państw o niższych wynagrodzeniach do państw o wyższych płacach.
• Jednocześnie zrównanie płac praktycznie uniemożliwiłoby delegacje w drugą stronę: pracownik nie wyjedzie z Niemiec do Rumunii, jeżeli będzie musiał zarabiać tam tyle, co lokalni pracownicy - alarmuje Forum.
• Najwięcej pracowników delegowanych w UE wywodzi się z Polski - 267 tys.

  • Autor: jm
  • 16 lis 2016 14:07
Delegowanie pracowników, równa płaca: Forum Obywatelskiego Rozwoju alarmuje
Już teraz pracownicy delegowani muszą zarabiać co najmniej płacę minimalną kraju, do którego przyjeżdżają. Komisja Europejska chce dalszego zrównania ich wynagrodzeń z płacami lokalnych pracowników. (fot. pixelio.de)
REKLAMA

Już teraz pracownicy delegowani muszą zarabiać co najmniej płacę minimalną kraju, do którego przyjeżdżają. Jednak część Starych Państw Członkowskich (SPCz - Austria, Belgia, Francja, Holandia, Luksemburg, Niemcy i Szwecji) domaga się wprowadzenia zasady „równej płacy za tą samą pracę w tym samym miejscu”, co oznacza dodatkowe zrównanie płac z lokalnymi pracownikami, oskarżając Nowe Państwa Członkowskie (NPCz - Bułgaria, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Polska, Rumunia, Słowacja i Węgry) o "dumping społeczny".

żródło: FOB
żródło: FOB

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Tymczasem Forum Obywatelskiego Rozwoju zajmuje stanowisko, że niższe płace minimalne w nowych państwach członkowskich UE nie stanowią „dumpingu społecznego”, tylko odzwierciedlają ogólnie niższy poziom rozwoju gospodarczego i co za tym idzie niższy poziom wynagrodzeń.

Czytaj też: Delegowanie pracowników: Unijna dyrektywa to zagrożenie dla setek tysięcy miejsc pracy

Jeżeli pracownik w Nowym Państwie Członkowskim ma do dyspozycji mniej kapitału, czyli maszyn, oprogramowania i innych usprawnień, to jest w stanie mniej wyprodukować i jest słabiej wynagradzany. W 2014 roku kapitał na pracującego w Polsce wynosił poniżej 47 tys. euro, wobec 135 tys. euro w Niemczech.

Natomiast płace minimalne (w 2014 r.) stanowiły nieco ponad 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia w obu grupach państw. Skokowa podwyżka płacy minimalnej przez rząd Prawa i Sprawiedliwości sprawi, że w Polsce od 2017 roku wyniesie ona aż ok. 50 proc. średniego wynagrodzenia.

- Biorąc pod uwagę powyższe argumenty, wydaje się że wybiórcze zastosowanie zasady „równej płacy za tą samą pracę w tym samym miejscu” ma raczej na celu ograniczenie dostępu do rynków pracy niż podniesieniu wynagrodzeń. Tego rodzaju protekcjonizm jest sprzeczny z unijną ideą jednolitego rynku i polski rząd słusznie sprzeciwia się nowelizacji dyrektywy - uważa Forum Obywatelskiego Rozwoju.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Delegowanie pracowników, równa płaca: Forum Obywatelskiego Rozwoju alarmuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.