PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Delegowanie pracowników po nowemu coraz bliżej. Ostatnie dni na przygotowanie

Nieco ponad tydzień został pracodawcom na przygotowanie się do delegowania pracowników na nowych zasadach. 4 września wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmieni?

  • Autor:KDS
  • 26 sie 2020 11:10
Delegowanie pracowników po nowemu coraz bliżej. Ostatnie dni na przygotowanie
Nowela dzieli wytyczne w zależności od okresu delegowania pracownika. (fot. Free-Photos z Pixabay)
REKLAMA

Najważniejsze zmiany jakie wprowadza nowela wyjaśniają eksperci z firmy doradczej PwC. Wskazują m.in. na zapewnienie warunków zatrudnienia i składników wynagrodzenia na poziomie wynikającym z obowiązujących przepisów oraz powszechnie obowiązujących umów zbiorowych. Zwiększono również wymogi dotyczące warunków zakwaterowania pracowników oraz stawek dodatków czy zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży.

Nowela dzieli wytyczne w zależności od okresu delegowania pracownika. I tak, jeśli pracownik delegowany jest do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy), to pracodawca powinien stosować rozszerzone minimalne wymogi.

Natomiast, jeśli delegował pracownika na więcej niż 12 (po wcześniejszym przedłużeniu 18) miesięcy będzie miał obowiązek stosowania warunków zatrudnienia wynikających z przepisów państwa przyjmującego pracownika.

Ponadto pracodawca musi pamiętać, że jeśli zastąpi pracownika delegowanego nowym pracownikiem, który będzie wykonywał to samo zadanie w tym samym miejscu, to będzie to traktowane jako jedno oddelegowanie.

Nowelizacja nakłada na pracodawców również więcej obowiązków w zakresie aktualizowania zgłoszeń do PIP w przypadku zmiany danych w trakcie oddelegowania, wprowadza dodatkową procedurę składania powiadomienia o przedłużeniu stosowania minimalnych wymogów w okresie do 18 miesięcy oddelegowania oraz obowiązek przekazania pracodawcy wysyłającemu pracownika do Polski pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.

Nowela wprowadza również kary za niestosowanie się do przepisów. Wynoszą one od 1 tys. zł nawet do 30 tys. zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Delegowanie pracowników po nowemu coraz bliżej. Ostatnie dni na przygotowanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.