Delegowanie pracowników do Niemiec może się skończyć nawet 500 tys. euro grzywny

Polska zajmuje pozycję lidera w transgranicznym delegowaniu pracowników. Ekonomiści szacują, że w takim trybie pracuje około 230 tys. osób zatrudnionych w polskich firmach. Ważnym czynnikiem, mającym istotny wpływ na powodzenie w świadczeniu usług na zagranicznych rynkach, jest przestrzeganie przepisów ustawy dotyczącej delegowania pracowników. Jak wygląda to w Niemczech?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Delegowanie pracowników do Niemiec może się skończyć nawet 500 tys. euro grzywny

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

11 paź 2013 14:27


Jeszcze kilka lat temu pracowników obowiązywały zasady obowiązujące w kraju, z którego byli wysyłani - oprócz branży budowlanej. Ustawa (AEntG) w nowej formie weszła w życie w kwietniu 2009 r. w oparciu o unijną dyrektywę 96/71/WE. Wcześniej obejmowała branże związane z podstawową i dodatkową działalnością budowlaną, usługi związane z czyszczeniem konstrukcji budowlanych oraz usługi pocztowe.

W wyniku przekształcenia ustawy uwzględnionych zostało w niej kolejnych sześć branż, tj. sektor opieki, czyli opieka nad osobami starszymi i opieka ambulatoryjna nad osobami chorymi, usługi z zakresu bezpieczeństwa, gospodarowania odpadami wraz z oczyszczaniem dróg publicznych oraz odśnieżaniem, usługi w zakresie edukacji i doskonalenia zawodowego, prace specjalne w kopalniach węgla i usługi pralnicze dla klientów firmowych.

- Unijna zasada gwarantująca swobodę świadczenia usług i przepływu pracowników zniosła wymóg posiadania pozwolenia na pracę, aby wykonywać ją na terenie Niemiec. Wiele firm chętnie korzysta z możliwości, jakie oferuje im silnie rozwinięta niemiecka gospodarka i właśnie tutaj deleguje swoich pracowników - mówi Kinga Dygner, prawnik, specjalizująca się w prawie pracy w kancelarii DD Legal Rechtsanwälte, świadczącej usługi doradztwa prawnego na rzecz polskich i międzynarodowych przedsiębiorstw.

- Nowe zasady delegowania pracowników do krajów UE wymagają znajomości i dostosowania się do lokalnego prawa, które obowiązuje w danym miejscu wykonywania pracy. Jeśli zostaje on oddelegowany do Niemiec, to w konsekwencji podlega prawu niemieckiemu. Polskie firmy muszą zatem bezwzględnie spełniać wszystkie wymogi, które stawia niemiecki ustawodawca. W przeciwnym wypadku mogą zostać ukarane dużymi grzywnami, nawet do 500 tys. euro - komentuje Dygner.

Cele ustawy dotyczącej delegowania pracowników określone zostały w § 1 ustawy. Przede wszystkim obejmują stworzenie i egzekwowanie odpowiednich minimalnych warunków pracy dla pracowników delegowanych do transgranicznego świadczenia usług i regularnie zatrudnianych w kraju, jak również zagwarantowanie uczciwej konkurencji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Inicjatywa Mobilności Pracy 2013-10-14 08:24:34

Warto dodać, że Parlament Europejski rozpoczął kilka tygodni temu negocjacje na temat wdrożenia "nowej" dyrektywy dot. delegowania pracowników. Formalnie chodzi o doprecyzowanie przepisów, poprawę warunków pracy dla pracowników delegowanych i zapobieganie nadużyciom i nieuczciwej konkurencji ze strony m.in. polskich przedsiębiorstw. Faktycznie to worek nowych obciążeń, utrudnień i ograniczeń dla firm eksportujących usługi oraz licencja na zabijanie dla każdego terenowego urzędnika mającego uprawnienia kontrolne. Ponadto w tekście znajdują się zapisy, z których każdy z osobna wystarczy do całkowitego zlikwidowania delegowania i eksportu usług. Przykładem jest obowiązek zgłoszenia inspekcji pracy każdego delegowanego pracownika najpóźniej 5 dni przed wyjazdem czy zakaz delegowania pracownika na stanowisko, na którym w przeszłości pracował już pracownik delegowany, nawet jeżeli był z innej firmy i innego państwa.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.