PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Darmowa praca „na próbę” ciągle żywa

• Kandydatka do pracy w salonie odzieżowym przepracowała 3 dni bez umowy. Po zapewnieniu, że umowę dostanie następnego dnia i po rezygnacji z poprzedniej pracy – otrzymała informację, że jednak się nie nadaje. Otrzymała zadośćuczynienie dopiero po interwencji PulsHR.pl
• 1 września weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, według której pracownik musi posiadać umowę o pracę na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Ale wygląda na to, że jeszcze nie wszyscy pracodawcy zastosowali się do nowych przepisów.

Darmowa praca „na próbę” ciągle żywa
Zmiana w Kodeksie Pracy dotyka pracodawców w sektorach, w których sezonowo zwiększają się potrzeby personalne, np. w produkcji sezonowej czy handlu. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

22-letnia Izabela, odwiedzając salon mody męskiej, dostała propozycję pracy w charakterze sprzedawcy. Po trzech dniach „próbnych”, rezygnacji z dotychczasowego stanowiska i zapewnieniach, że „umowa już się pisze” – otrzymała informację, że jednak się nie nadaje.

– Pojechaliśmy z moim chłopakiem kupić dla niego garnitur. Doradzałam mu i jedna z pracownic sama wyszła do mnie z propozycją pracy. Od dłuższego czasu nie mogli nikogo znaleźć – opowiada Izabela.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

We wtorek (30 sierpnia) spotkała się z kierowniczką i złożyła CV. Po krótkiej rozmowie została zaproszona na dzień próbny, który miał zadecydować czy dostanie się do pracy ona, czy druga dziewczyna, kandydująca na stanowisko w tym samym czasie. Miał to być dzień próbny płatny.

Podczas pierwszego próbnego dnia kierowniczka poinformowała, że potrzebuje jeszcze jednego dnia na decyzję, co wymagało załatwienia dnia wolnego na dotychczasowym stanowisku.

– Wcześniej pracowałam w piekarni. Nie spodziewałam się, że będę zmieniała pracę, bo żyłam w dobrych stosunkach z kierownikiem.

W drugim dniu próbnym (1 września) Izabela dowiedziała się, że dostała pracę. Zadzwoniła więc do kierownika piekarni i poinformowała o tym. Przez tydzień, w ramach wypowiedzenia musiałaby jeszcze pracować w obu miejscach. Wydawało jej się to warte poświęcenia.

3 września przepracowała cały dzień w salonie. Kierowniczka pochwaliła jej wiedzę i doświadczenie. Umowę miała dostać następnego dnia pracy, czyli w poniedziałek 5 września. Jednak 4 września kierowniczka zadzwoniła do Izabeli i poinformowała ją, że po przeanalizowaniu jej kandydatury i po konsultacji z szefostwem podjęli decyzję, że nie chcą, by tam dalej pracowała i może jutro do pracy nie przychodzić.

Pół etatu za etat

– Przepracowałam 3 dni bez umowy, którą dopiero miałam dostać. Podpisywałam się w księdze wejść i wyjść pracowników, byłam traktowana jak pracownik, więc uważam, że byłam pracownikiem. Nawet za jeden dzień dali mi jakieś pieniądze w kopercie – niczym niepotwierdzone i nie wiem, na jakiej podstawie wyliczone – mówi dziewczyna.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Darmowa praca „na próbę” ciągle żywa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • housekepping 2018-10-01 15:46:17

    Ja byłam na dniu próbnym w hotelu 8-15 zaprosili mnie na kolejny dzień pracy byłam od 8-16 , zapłaty nie otrzymałam , żadnej. Ostrzegam przed pracą w hotelu na warszawskich włochach właścicielem jest pan Piotr CZ.

  • Aga 2016-09-16 16:12:59

    W Legnicy to norma i nic nie dała zmiana przepisów. PIP nie ma zastrzeżeń do procederu.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.