PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dane biometryczne pracowników i monitoring: Regulacje prawne coraz bliżej

Aktualnie temat monitoringu pracowników w miejscu pracy czy też korzystania i gromadzenia ich danych biometrycznych jest kontrowersyjny - w dużej mierze opiera się na stanowiskach publikowanych przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) lub wyrokach sądów.

Dane biometryczne pracowników i monitoring: Regulacje prawne coraz bliżej
Dane biometryczne to dane wrażliwe (Fot. pixabay)
REKLAMA

O ile samo korzystanie z kamer w miejscu pracy (z wyjątkiem toalet czy szatni) oraz kontrolowanie przeglądarek internetowych, czy poczty email, co do zasady, nie jest zabronione po spełnieniu odpowiednich przesłanek, to korzystanie z danych biometrycznych na potrzeby np. monitorowania czasu pracy, jest już negowane.

Jako uzasadnione skorzystanie z danych biometrycznych można wyobrazić sobie jedynie sytuacje, w których dane takie pozwalają na wejście do pomieszczeń, w których przechowywane są dane/przedmioty o szczególnej wadze. Jednakże w takim przypadku wykorzystanie danych biometrycznych będzie miało zastosowanie nie tylko do pracowników, ale wszystkich osób wchodzących na ten teren, np. techników, serwisantów, kontrolerów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W przypadku monitoringu, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami z tytułu naruszenia prywatności pracowników, należy ich powiadomić o stosowanym monitoringu, o jego celu, zakresie i formie oraz monitorować tak, aby nie mieć dostępu do prywatnej zawartości pracowników.

Często pobiera się oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z regulacjami dotyczącymi monitoringu w zakładzie pracy. Samo stosowanie monitoringu powinno mieć uzasadniony cel (np. zabezpieczenie się przed kradzieżą, wyciekiem danych itp.) i musi być adekwatne do tego celu.

Brak dostępu do social media

Pracodawcy, którzy nie chcą ryzykować, zamiast monitoringu decydują się na blokadę dostępu do portali społecznościowych czy też zastrzegają, że poczta służbowa może być wykorzystywana wyłącznie w celach służbowych.

Uregulowanie tej materii wydaje się więc niezwykle potrzebne. Z informacji jakie zostały ostatnio udostępnione przez zastępcę dyrektora Departamentu Zarządzania Danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, wynika, że w trakcie prac nad nowelizacją przepisów dotyczących ochrony danych osobowych Ministerstwo pochyli się nad kwestią uregulowania monitoringu pracowników w miejscu pracy oraz korzystania z danych biometrycznych pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dane biometryczne pracowników i monitoring: Regulacje prawne coraz bliżej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.