Czy pracodawcy będą mierzyć dokładniej czas pracy pracowników? Jest wyrok

Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) wydał 14 maja wyrok w sprawie mierzenia czasu pracy. Może on zaważyć na prawie pracy w całej Unii Europejskiej, także w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy pracodawcy będą mierzyć dokładniej czas pracy pracowników? Jest wyrok

  • TSUE zajmował się sprawą hiszpańskich pracowników Deutsche Banku (DB). Reprezentujący ich związek zawodowy wszedł w spór z pracodawcą. Sprawa sięgnęła sądu europejskiego.
  • Wyrok, który zapadł 14 maja, zobowiązuje wszystkie kraje Unii, w tym Polskę, do wymagania od pracodawców "obiektywnego, niezawodnego i dostępnego systemu pomiaru czasu pracy".
  • Już zaczyna się dyskusja, jak wywiązać się z tego zobowiązania.

Punktem wyjścia do wyroku była sprawa z Hiszpanii. Związek pracowników tamtejszych oddziałów DB wniósł do hiszpańskich sądów sprawę o mierzenie czasu pracy. W opinii związku DB był zobowiązany do dokładnego mierzenia czasu pracy zatrudnionych. Taki system miał dawać żelazne podstawy liczenia nadgodzin. Sprawa dotarła do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości UE, gdy strony sięgnęły w argumentacji przed hiszpańskim sądem po prawa człowieka, zapisane m.in. w Europejskiej Karcie Praw Podstawowych. Mowa o prawie do godziwej płacy za pracę i prawie do odpoczynku.

Związek uważa, że bank był zobowiązany do dokładnego liczenia czasu pracy. Z drugiej strony DB argumentuje, że wywiązywał się ze wszystkich obowiązków nakładanych przez prawo pracy Królestwa Hiszpanii. Sprawa w tym kraju jest poważna, bo statystyki dowodzą, że Hiszpanie wypracowują dużo nadgodzin. Aż 53,7 proc. nadprogramowego czasu pracy w tym kraju nie jest rejestrowane, co przekładać się ma często na  brak wynagrodzenia. Te dane podało – zapytane przez sąd europejski – hiszpańskie ministerstwo pracy.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący sprawy hiszpański związek zawodowy Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) wobec Deutsche Bank, który upubliczniono 14 maja 2019 r. (źródło:curia.europa.eu) Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący sprawy hiszpański związek zawodowy Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) wobec Deutsche Bank, który upubliczniono 14 maja 2019 r. (źródło:curia.europa.eu)

Wyrok

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

7 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Egga 2019-06-12 08:26:09

A czy czasami zastanawiamy się jakich pracowników może posiadać pracodawca, że np 8 godzin lanksum a potem zostaje albo chorobowe. Jak jest coś nie po jego myśli. Dla niektórych praca to wogole zło konieczne, najlepiej od urodzenia wysoka emerytura. Pracodawcy jak pracownicy mają. Swoje na sumieniu, ale każdy ma swoje racje. Nie wiem tylko czy gdyby ludzie więcej zarabiali to by coś zmieniło, moim zdaniem minimalna na poziomie średniej powinna się kształtować. Ale inne płace odpowiednio więcej. Tylko Pracodawcy wtedy dla wszystkich minimalna a pracownicy w większości i tak przerobieni i natzekajacy. Nigdy nie będzie obopulnego zadowolenia.

ErgoSum 2019-05-18 12:42:28

Problem i to poważny w zakresie niewolnictwa zawodowego dotyczy umów śmieciowych. To osoba na samozatrudnieniu niby odpowiada za swój czas pracy. Jednak żeby przeżyć na najniższych stawkach, pracuje się "dookoła zegara". Bez odpoczynku, bez urlopu i tu prawo pracy jest bezradne. Była odważna deklaracja o rozpoczęciu monitorowania "przedsiębiorców- niewolników" pozostających w układzie z monopolem faktycznego pracodawcy i co? Rząd Morawieckiego "podwinął ogon" pod siebie i wycofał się z ustalenia faktycznego, kto jest pracodawcą a kto "niby przedsiębiorcą ", ale zatrudnionym tylko przez jedną firmę unikającą kosztów pracy, przerzuconych na samozatrudniającego się. Ta patologia wykształci nową grupę społeczną - niewolników samozatrudnienia- PREKARIAT !!!!

Dyzio 2019-05-17 22:49:55

Polska to kraj niereformowalny dla wlasnych pracownikòw natomiast dla obcokrajowcòw gościnny i życzliwy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.