PARTNER PORTALU partner portalu

Czy już czas na systemowe rozwiązanie zatrudnienia na umowach?

Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) apelują o kompleksowe rozwiązanie prawne kwestii osób zatrudnionych na umowach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy już czas na systemowe rozwiązanie zatrudnienia na umowach?

  • Eksperci przekonują, że rządzący muszą zająć się sytuacją. Proponują restytucję w systemie ubezpieczeń społecznych, którą blisko rok temu podpisały FPP i NSZZ "Solidarność".
  • Taki zabieg ma prowadzić do podwyższenia przyszłych świadczeń emerytalnych nawet o 30 proc.
  • Jak przekonują analitycy FPP, wzrost liczby osób pozbawionych prawa do emerytury na najniższym gwarantowanym poziomie jest gwałtownie narastającym zjawiskiem. Wymaga działania.

Według Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) musimy uregulować przyczyny, które doprowadziły Polskę na szczyt krajów UE stosujących umowy jako formę zatrudnienia.

Działaczy organizacji martwi nieoskładkowanie umów, które przed kilkoma laty stało się rażącym problemem na rynku pracy i doprowadziło do sytuacji, w której świadczący usługi nie byli należycie chronieni.

FPP przypomina, że wypracowała ze związkami zawodowymi rozwiązanie, które może pomóc rozwiązać powstałą, złą prawną sytuację. Teraz tym pomysłem może zainteresować się rząd.

Czym jest restytucji w systemie ubezpieczeń społecznych?

Porozumienie o restytucji FPP podpisała z Solidarnością w kwietniu 2018 r. Zakłada ono trzy punkty, które maja pozwolić załagodzić sytuację wokół osób pracujących na umowach, które nie miały opłacanych składek emerytalnych.

Pierwszy punkt porozumienia zakłada zabezpieczenie okresów składkowych dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług. Przez zabezpieczenie rozumie się uznanie, że osoby tak pracujące maja opłacone składki w okresie, kiedy prawo dopuszczało ich niepłacenie.

Po drugie porozumienie postuluje uwolnienie pracodawców od ciężaru prowadzenia sporów dotyczących odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu umów zleceń w okresie od stycznia 2009 r. do dnia wejścia w życie postulowanego pakietu zmian.

Po trzecie pomysłodawcy postulują ujednolicenie zasad podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu osób wykonujących pracę na podstawie umów agencyjnych, umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług, do wysokości 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.