PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czy już czas na systemowe rozwiązanie zatrudnienia na umowach?

Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) apelują o kompleksowe rozwiązanie prawne kwestii osób zatrudnionych na umowach.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 5 mar 2019 14:46
Czy już czas na systemowe rozwiązanie zatrudnienia na umowach?
Umowy to świadczenie usług dla firm i podmiotów gospodarczychi podmiotów publicznych, które klasyfikuje się jako pozaetatowe zatrudnienie. Był okres, kiedy nie były one oskładkowane, co pozostawia osobę wykonującą obowiązki w gorszej sytuacji, ale pozwala ograniczyć koszty pracy. (fot. pixabay.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Eksperci przekonują, że rządzący muszą zająć się sytuacją. Proponują restytucję w systemie ubezpieczeń społecznych, którą blisko rok temu podpisały FPP i NSZZ "Solidarność".
  • Taki zabieg ma prowadzić do podwyższenia przyszłych świadczeń emerytalnych nawet o 30 proc.
  • Jak przekonują analitycy FPP, wzrost liczby osób pozbawionych prawa do emerytury na najniższym gwarantowanym poziomie jest gwałtownie narastającym zjawiskiem. Wymaga działania.

Według Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) musimy uregulować przyczyny, które doprowadziły Polskę na szczyt krajów UE stosujących umowy jako formę zatrudnienia.

Działaczy organizacji martwi nieoskładkowanie umów, które przed kilkoma laty stało się rażącym problemem na rynku pracy i doprowadziło do sytuacji, w której świadczący usługi nie byli należycie chronieni.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

FPP przypomina, że wypracowała ze związkami zawodowymi rozwiązanie, które może pomóc rozwiązać powstałą, złą prawną sytuację. Teraz tym pomysłem może zainteresować się rząd.

Czym jest restytucji w systemie ubezpieczeń społecznych?

Porozumienie o restytucji FPP podpisała z Solidarnością w kwietniu 2018 r. Zakłada ono trzy punkty, które maja pozwolić załagodzić sytuację wokół osób pracujących na umowach, które nie miały opłacanych składek emerytalnych.

Pierwszy punkt porozumienia zakłada zabezpieczenie okresów składkowych dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług. Przez zabezpieczenie rozumie się uznanie, że osoby tak pracujące maja opłacone składki w okresie, kiedy prawo dopuszczało ich niepłacenie.

Po drugie porozumienie postuluje uwolnienie pracodawców od ciężaru prowadzenia sporów dotyczących odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu umów zleceń w okresie od stycznia 2009 r. do dnia wejścia w życie postulowanego pakietu zmian.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czy już czas na systemowe rozwiązanie zatrudnienia na umowach?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.