PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Członek rodziny może zostać zatrudniony bez wynagrodzenia

Członek rodziny pracujący w rodzinnej firmie to dla ZUS osoba współpracująca. Takiego pracownika można zatrudnić na kilka sposobów. Jednym z nich jest bezumowne wykonywanie pracy. W takim przypadku pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia a składki będą naliczane od podstawy, jaka aktualnie obowiązuje przedsiębiorców.

Członek rodziny może zostać zatrudniony bez wynagrodzenia
Niektórzy przedsiębiorcy mają problem z niestandardowymi składkami, w przypadku zatrudniania członków rodziny na podstawie umowy o pracę (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Ustalenie, czy członek rodziny jest w firmie osobą współpracującą, ma bezpośredni wpływ na wysokość składek opłacanych do ZUS.
  • Pomoc członka rodziny w prowadzeniu działalności może odbywać się bez umowy, a co za tym idzie - bez wynagrodzenia. Konieczne jest jednak zgłoszenie takiego pracownika do ZUS-u i opłacanie składek.
  • Mniej popularnym rozwiązaniem jest zatrudnienie członka rodziny na podstawie umowy o pracę. Wtedy jednak przedsiębiorcy mogą mieć problem z niestandardowym naliczaniem składek.

Według ustawy o ubezpieczeniach społecznych, osobą współpracującą w firmie może być: małżonek, dzieci własne lub drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice a także macocha i ojczym. Co ważne, osoby te muszą jednocześnie mieszkań w wspólnym gospodarstwie z przedsiębiorcą. Ustalenie, czy członek rodziny jest osobą współpracującą ma bezpośredni wpływ na wysokość składek opłacanych do ZUS-u.

Pomoc członka rodziny przy prowadzeniu działalności może odbywać się bez umowy, a co się z tym wiąże - bez wynagrodzenia. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić do ZUS-u osobę współpracującą z kodem 05 11. Składki w tym przypadku będą opłacane od podstawy, jaka aktualnie obowiązuje przedsiębiorców. Również tak samo jak w przypadku przedsiębiorców, osoba współpracująca jest zwolniona z opłacania składek społecznych, jeśli posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, a podstawa składek wynosi przynajmniej 2,1 tys. zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 roku).

Umowa zlecenie z osobą współpracującą odbywa się na takich samych zasadach jak z innymi zleceniobiorcami. Wynagrodzenie oraz składki naliczane są tak samo. Podstawę składek w tym przypadku stanowi wynagrodzenie brutto. Osoba współpracująca zatrudniona na podstawie umowy zlecenia powinna zostać zgłoszona do ZUS-u z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 - czyli jako zleceniobiorca.

Co ważne, przepisy wyraźnie wskazują, że wynagrodzenie wypłacane małżonkowi nie może stanowić kosztu uzyskania przychodu przedsiębiorcy! Dotyczy to wszystkich form zatrudnienia osób współpracujących.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Członek rodziny może zostać zatrudniony bez wynagrodzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2018-07-09 04:04:51

    Czyli dokładnie tak jak w Milmex w Sosnowcu, który od 4,5 roku nie płaci pracownikom pensji!!!

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.