Czeka nas żywa dyskusja o Kodeksie pracy

- W wielu kwestiach jest konsensus. Pośpiech nie jest naszym sprzymierzeńcem. Pojawia się wiele wątpliwości, które należy rozpatrzyć na spokojnie. Musimy zastanowić się, jaki jest cel pracy zdalnej i stworzyć takie zapisy, by była ona jak najbardziej elastyczna. - podkreśla Siemienkiewicz. 

Przeczytaj: Praca zdalna zamiast telepracy. Branża mówi, czego zabrakło w nowych przepisach

Nowe ministerstwo, nowy projekt?

Pojawia się jednak pytanie, czy rozmowy nad zaproponowanymi zmianami nie są dziś pozbawione sensu. Projektowane przepisy pojawiły się pod koniec września. Zaproponowane były jeszcze przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W międzyczasie doszło do zmian w rządzie, skonsolidowano ministerstwa, część resortów została przeniesiona. Dziś resort pracy tworzy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

Pytani o prace nad zmianami w kodeksie pracy przedstawiciele ministerstwa podkreślają, że to projekt priorytetowy szczególnie teraz, a zaproponowane zmiany będą analizowane przez odpowiednie komórki w ministerstwie. Eksperci mówią wprost – to oznacza nowy projekt. 

- Pojawienie się nowego projektu na pewno zburzyłoby wszystko, co do tej pory zostało wypracowane. Zarówno przedstawiciele pracodawców, jak i związków zawodowych dużo energii włożyli w to, by skonsultować projekt zapisów i przedłożyć uwagi. Nie widzę sensu, żeby wprowadzać nowy projekt. Jeśli pojawia się informacja o projekcie priorytetowym, to bazujmy na wypracowanych rozwiązaniach, wsłuchajmy się w głos strony społecznej - mówi Katarzyna Siemienkiewicz.  

Zbyt dużo biurokracji

Eksperci komentujący proponowane zmiany, zauważają jednak, że jest wiele rzeczy, które należałoby poprawić. Pojawiają się bowiem zdania, że zbyt sztywne regulacje dotyczące pracy z domu mogą w konsekwencji zniechęcić zarówno pracodawców, jak i pracowników do korzystania z takiej formy świadczenia pracy. 

- Pojawiają się duże zastrzeżenia, co do zbyt biurokratycznej formy pracy zdalnej. Mamy bowiem do czynienia z wieloma regulacjami zbyt formalnymi, które mogą utrudnić wykonywanie pracy zdalnej - podkreśla Siemienkiewicz.

Faktycznie. Proponowane zapisy zakładają, że wprowadzenie pracy zdalnej będzie wymagało m.in. konsultacji z pracownikami, tworzenia regulaminów czy np. konieczności przeprowadzania analizy ryzyka pracy w domu. 

- To jest bardzo trudne zadanie, żeby pracę zdalną wpisać zgodnie z regulacjami w zapisy Kodeksu Pracy. Mamy bowiem wiele ciężkich kwestii: zapisy BHP, możliwość kontrolowania pracownika w miejscu pracy, kwestię wypadków przy pracy, zwrotów kosztu. To jest bardzo dużo, bardzo trudnych kwestii. Gorąca dyskusja przed nami na forum Rady Dialogu Społecznego. Aktualnie pracujemy zarówno po stronie związków zawodowych, jak i pracodawców nad stworzeniem katalogu swoich rozwiązań - podkreśla ekspert Pracodawców RP.