PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Czeka nas żywa dyskusja o Kodeksie pracy

Informacja o tym, że praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy w przestrzeni publicznej zaistniała pod koniec września. Prace nad nowelizacją kodeksu trwają, włączeni są w nie strona ministerialna, przedstawiciele pracodawców i strony społecznej. - Pracujemy nad katalogiem rozwiązań, które później zarówno przedstawiciele związków zawodowych, jak i przedstawiciele pracodawców przedstawią na forum. Na pewno czeka nasz żywa dyskusja nad tymi rozwiązaniami - komentuje w rozmowie z PulsHR.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Czeka nas żywa dyskusja o Kodeksie pracy
Pandemia COVID-19 upowszechniła pracę zdalną (Fot. Pixabay.com)
REKLAMA
  • Pod koniec września w przestrzeni publicznej pojawiły się proponowane przez ówczesne Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapisy regulujące pracę zdalną. Dziś rozmowy toczą się w Radzie Dialogu Społecznego.
  • Eksperci komentujący proponowane zmiany zauważają jednak, że jest wiele rzeczy, które należałoby poprawić. Pojawiają się bowiem zdania, że zbyt sztywne regulacje dotyczące pracy z domu mogą w konsekwencji zniechęcić zarówno pracodawców, jak i pracowników do korzystania z takiej formy świadczenia pracy.
  • - Pracujemy nad tym projektem na forum dialogu społecznego. To jest praca wspólna kilku stron, nad stworzeniem takich zapisów, które będą zaspokajały potrzeby wszystkich stron - komentuje w rozmowie z PulsemHR Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

- Chcielibyśmy, żeby praca zdalna, która jest już powszechna w urzędach, różnych przedsiębiorstwach weszła na stałe do Kodeksu pracy - zaznaczyła Iwona Michałek, odpowiedzialna za resort pracy w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii.

- Pandemia nas w dużej mierze zaskoczyła i wymusiła organizację pracy tak, by zadbać o zdrowie pracowników. Okazało się, że praca zdalna jest najlepszym sposobem, aby obronić się przed pandemią. Od marca w przepisach "ustawy covidowej" mamy zapisy regulujące taką formę pracy. Okazuje się, że jeden przepis pomógł tak zorganizować pracę, by nasze działania były szybkie i skuteczne. Ustawa oczywiście nie jest doskonała. Z perspektywy czasu widać, jakie praca zdalna przynosi efekty, jakie są jej plusy, jakie minusy. Stąd apele pracodawców i związków zawodowych, by pracę zdalną uregulować w kodeksie - wyjaśnia w rozmowie z serwisem PulsHR.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Zobacz: Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Wszystko wskazuje na to, że do wpisania rozwiązań regulujących pracę zdalną coraz bliżej. Pod koniec września w przestrzeni publicznej pojawiły się proponowane przez ówczesne Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapisy regulujące pracę zdalną. Dziś rozmowy toczą się w Radzie Dialogu Społecznego. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Czeka nas żywa dyskusja o Kodeksie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jan 2020-11-06 12:54:27

    A gdzie staż pracy dla tych co pracują ponad 45lat i więcej inni mają w domu się grzać a robol pracować do śmierci to jest dobra zmiana.

    • Grażyna 2020-11-06 16:22:59

      Prawda ,szczera prawda , dlaczego jedni mogą siebie i swoje rodziny narażać pracując np. w DPS-ach a inni mogą pracować zdalnie , jak mamy pracować stacjonarnie to wszyscy , a nie jedni mogą się narażać a ci drudzy już nie czyli dzieli się społeczeństwo na lepszych i gorszych tak nie może być to jedna wielka niesprawiedliwość . Trzeba zrobić z tym porządek !!!

      • Lena 2020-11-07 14:33:33

        A jak wyobrazacie sobie prace zdalna dla opiekunki cze robotnika? Ja pracuje zdalnie bo zawsze pracowalam przy komputerze i moge to robic w domu, tak samo koledzy i kolezanki z mojej pracy. Ale sa zawody gdzie jest to niemozliwe.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.