PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czego zabrakło Polskiemu Ładowi?

- Zabrakło szerokich działań edukacyjnych ze strony instytucji państwowych. Owszem, komunikacja była skierowana do obywateli i podkreślała, ile zyskają na wprowadzanych zmianach. Ta wspierająca specjalistów odpowiedzialnych w firmach za faktyczne wdrożenie zmian i rozliczanie pracowników była niedostateczna - mówi Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton.

Czego zabrakło Polskiemu Ładowi?
Tempo wprowadzania Polskiego Ładu było bardzo szybkie (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Monika Smulewicz z Grant Thornton zauważa, że tempo wprowadzania Polskiego Ładu było bardzo szybkie.
  • Jej zdaniem ze ze strony instytucji państwowych zabrakło szerokich działań edukacyjnych oraz komunikacji skierowanej do specjalistów odpowiedzialnych w firmach za wdrożenie zmian i rozliczanie pracowników.
  • - Uważam, że przy takim chaosie i niezadowoleniu społecznym przyznanie się do błędu i wycofanie z szeroko krytykowanych rozwiązań mogłoby spotkać się z uznaniem i szacunkiem opinii społecznej - uważa Monika Smulewicz.

Polski Ład budzi wiele zastrzeżeń. Co pani zdaniem jest największym problemem - skomplikowane i niejasne przepisy, a może tempo i ilość wprowadzanych zmian?

Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton: - Faktycznie tempo wprowadzania zmian było bardzo szybkie. Ze względu zwłaszcza na ich jakość i głębokość, w mojej ocenie zdecydowanie zbyt szybkie. Wielu pracowników odpowiedzialnych w firmach za rachubę płac i podatki czuło zagubienie i niedosyt informacji. Sami specjaliści, praktycy wymieniali się uwagami, dyskutowali i rozważali poszczególne przypadki zastosowania przepisów. Wskazywali na niejasności. Ten stan niestety trwa do tej pory. Jako zdecydowane spóźnione należy ocenić wprowadzone przez urzędy skarbowe dyżury dotyczące Polskiego Ładu i wydłużenie pracy urzędów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Cały czas ogromnym powodzeniem cieszą się szkolenia dotyczące Polskiego Ładu, także w formie online. Specjaliści ds. płac, prawnicy, doradcy podatkowi tłumaczą zawiłości i niuanse zmian, które zaczęły już obowiązywać od 1 stycznia tego roku. Takich szerokich działań edukacyjnych zabrakło ze strony instytucji państwowych. Owszem, komunikacja była skierowana do obywateli i podkreślała, ile zyskają na wprowadzanych zmianach. Ta wspierająca specjalistów odpowiedzialnych w firmach za faktyczne wdrożenie zmian i rozliczanie pracowników była niedostateczna. Wielu błędów, które zostały już popełnione, można było uniknąć, ponieważ wynikały najczęściej z braku precyzyjnych informacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czego zabrakło Polskiemu Ładowi?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.