PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czas pracy na cenzurowanym. Zmiana przepisów konieczna?

Posłanka Koalicji Obywatelskiej Agnieszka Hanajczyk skierowała do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii interpelację w sprawie kontroli czasu pracy. To pokłosie rosnącej liczby nieprawidłowości, jakie wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2020 roku.

  • Autor: KDS
  • 16 sie 2021 14:51
Czas pracy na cenzurowanym. Zmiana przepisów konieczna?
W 2020 roku inspektorzy przeprowadzili łącznie 857 kontroli czasu pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Ze sprawozdania PIP z działalności w 2020 roku wynika, że w czasie pandemii pracodawcy nie przykładali się do rzetelnego monitorowania czasu pracy.
  • W 2020 roku inspektorzy przeprowadzili łącznie 857 kontroli czasu pracy. Odwiedzili 846 pracodawców, u których pracowało 103,1 tys. osób.
  • W porównaniu z 2019 rokiem zwiększył się odsetek firm, u których PIP stwierdziła nieprawidłowości. Posłanka pyta, co resort planuje zrobić, by ukrócić ten proceder. Ten odpowiada.

Jak wynika z raportu PIP, który opisaliśmy na łamach PulsHR.pl, w 2019 roku nieprawidłowości w kontekście czasu pracy stwierdzono w 27 proc. skontrolowanych firm. W 2020 roku miały one miejsce w 34 proc. firm, u których PIP stwierdził nieprawidłowości w zakresie określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy, okresów rozliczeniowych. Również z 27 proc. do 32 proc. wzrósł odsetek firm, które dopuściły się nieprawidłowości przy prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Nieprawidłowości dotyczące zapewnienia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym stwierdzono w ubiegłym roku u 19 proc. firm. Rok wcześniej było to 11 proc.

W odniesieniu do tych danych Agnieszka Hanajczyk, posłanka Koalicji Obywatelskiej, skierowała interpelację do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. Prosi w niej m.in. o odniesienie się do powyższych danych czy też o kwestię ruchomego rozkładu czasu pracy, który jej zdaniem niesie liczne korzyści, ale w pewnych przypadkach może on prowadzić do nadużyć. Dlatego - jej zdaniem - warto byłoby rozważyć zmianę przepisów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W efekcie posłanka zapytała resort o to, czy w jego ocenie brak obowiązku ewidencyjnego godzin rozpoczęcia oraz zakończenia pracy leżącego po stronie pracodawcy może naruszać prawo pracownika do dobowego oraz tygodniowego odpoczynku przy ruchomym rozkładzie czasu pracy?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czas pracy na cenzurowanym. Zmiana przepisów konieczna?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.