Czas pracy na budowach dużo ponad normę. Związkowcy chcą kontroli PIP

Związek Zawodowy „Budowlani” - po wielu sygnałach dotyczących przekraczania dopuszczalnego w prawie pracy maksymalnego dziennego czasu pracy w budownictwie - zaapelował do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie pogłębionych kontroli rzeczywistego czasu pracy osób zatrudnionych na budowach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czas pracy na budowach dużo ponad normę. Związkowcy chcą kontroli PIP

  • Związkowcy alarmują, że pracownicy wykonawczy stanu surowego, monterzy instalacji  czy operatorzy maszyn budowlanych pracują często po 10-12 godzin.
  • Co więcej, dłuższy czas pracy nie jest rekompensowany w wynagrodzeniach w ramach zrównoważonego czasu pracy ani też w formie wypłat za nadgodziny - podkreślają związkowcy.
  • Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy PIP podkreśla, że każdego roku inspektorzy przeprowadzają intensywne kontrolne w budownictwie. Część z nich dotyczy również czasu pracy.

W piśmie skierowanym do PIP, pracownicy związkowcy podkreślają, że na problem składa się również podejście pracowników migracyjnych, którzy zgadzają się na pracę znacznie dłuższą, niż pozwalają na to przepisy. - Wydłużanie w ten sposób czasu pracy przez pracodawców stanowi nie tylko łamanie prawa, ale też generuje zagrożenia dla bezpieczeństwa na budowach - podkreślili. 

Czytaj więcej: Agencje pracy tymczasowej pod lupą PIP. Długa lista nieprawidłowości

Wskazują też na fakt, że przyczyną braków kadrowych w tej branży jest nie tylko brak zainteresowania młodych ludzi trudną, wyczerpującą i niestabilną pracą.

- Wynagrodzenia na rynkach krajów Europy zachodniej rosły szybciej niż u nas. W 2018 r. w Belgii wykwalifikowany pracownik budowlany zarabiał minimum 15.8 euro na godzinę, w Niemczech blisko 15 euro na godzinę, w Holandii ponad 14 euro na godzinę. To płace brutto, ale trzeba pamiętać, że świadczenia towarzyszące płacy są w tych krajach zdecydowanie wyższe i bardziej zróżnicowane a pracownicy budowlani nie przechodzą na emeryturę w wieku 65 lat, lecz wcześniej. Dość stabilne zatrudnienie pozwala im jednocześnie zgromadzić środki, które zapewniają godne życie po zakończeniu aktywności zawodowej - podkreślono w piśmie.

Wzrost nie taki rekordowy 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2019-03-13 02:51:14

PIP powinien się zabrać za kontrolę w Milmex Systemy Komputerowe w Sosnowcu, bo tam od pieciu lat pracownicy nie dostają wypłat!!!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.