PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Cyfrowy tayloryzm w firmach. Maksymalny nadzór, wysoka efektywność

Niektóre firmy w zaawansowany sposób kontrolują pracowników. Jak? O tym dyskutowano podczas posiedzenia parlamentarnego zespołu ds. przyszłości pracy.

Cyfrowy tayloryzm w firmach. Maksymalny nadzór, wysoka efektywność
W niektórych firmach mamy do czynienia z cyfrowym tayloryzmem, czyli maksymalnym nadzorem, wyciskaniem jak najwyższego poziomu efektywności. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W niektórych firmach mamy do czynienia z cyfrowym tayloryzmem, czyli maksymalnym nadzorem, wyciskaniem jak najwyższego poziomu efektywności. 
  • Firmy wykorzystują sztuczną inteligencję w miejscu pracy do "podkręcania" maksymalnej efektywności pracowników.
  • Innym rodzajem inwigilacji pozostaje nadzór związany z pracą zdalną - problemem pozostaje tu jest przede wszystkim fakt, że nie jest on uregulowany w Kodeksie pracy.

Podczas posiedzenia parlamentarnego zespołu ds. przyszłości pracy dyskutowano o nadzorze pracowników. Jak zauważył Jan Zygmuntowski z think tanku Instrat, w niektórych firmach mamy do czynienia z cyfrowym tayloryzmem, czyli maksymalnym nadzorem, wyciskaniem jak najwyższego poziomu efektywności.

- Cyfrowy tayloryzm to naukowe zarządzanie, które okazuje się być na krawędzi prawa i wyzysku – podkreśla Jan Zygmuntowski.

Blanka Wawrzyniak z think tanku Instrat zwraca uwagę na trzy wymiary inwigilacji. Pierwszy (najbardziej powszechny) dotyczy nadzoru w miejscu pracy. Przykładem jest wykorzystanie sztucznej inteligencji do "podkręcania" maksymalnej wydajności i efektywności pracowników.

- Tak działa firma Amazon, która ucieka się do monitorowania pracy w magazynie. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że zarazem nagrywa, a następnie emituje nagrania złapanych "na gorącym uczynku "osób - w celu odstraszenia innych pracowników – mówi Blanka Wawrzyniak.

Kolejnym przykładem, który eksponuje przedstawiclelka think tanku Instrat, jest śledzenie ruchów - np. mierzenie odległości między pracownikami.

- Inna praktyka to przeszukiwanie pracowników pod koniec dnia pracy. Następna forma inwigilacji? Mierzenie czasu działań - np. poprzez zaprogramowane skanery. Do tego dochodzi śledzenie współpracowników (dostawców paczek, niezależnych kontrahentów) poza pracą za pomocą specjalnych aplikacji. Amazon sugeruje zainstalowanie dwóch aplikacji - po to, by zweryfikować, a następnie zoptymalizować trasy kierowców. Tym samym wymusza efektywne działania – dodaje Wawrzyniak.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Cyfrowy tayloryzm w firmach. Maksymalny nadzór, wysoka efektywność

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.