PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Coraz więcej skarg na pracodawców. Te problemy pracownicy zgłaszają najczęściej

W 2018 roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wpłynęło przeszło 54 tys. skarg na nieuczciwych pracodawców. Najczęściej dotyczą one braku wynagrodzenia, zatrudnienia bez umowy, łamania przepisów dotyczących czasu pracy.

Coraz więcej skarg na pracodawców. Te problemy pracownicy zgłaszają najczęściej
Większość skarg dotyczy braku wynagrodzenia za pracę, w tym pracę w nadgodzinach, braku umowy o pracę oraz nieprawidłowego sposobu nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy (fot.fotolia)
REKLAMA

- Większość skarg dotyczyła braku wynagrodzenia za pracę, w tym pracę w nadgodzinach, braku umowy o pracę oraz nieprawidłowego sposobu nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy, cytowana przez śląsko-dąbrowską Solidarność.

Pracownicy narzekali również na łamanie przepisów dotyczących czasu pracy. Skargi od pracowników dotyczyły między innymi nierzetelnego ewidencjonowania czasu pracy, co sprawiało, że trudno było ustalić wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi, a także przekroczenia dobowych i tygodniowych norm czasu pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Prezes UODO: Obywatele coraz bardziej dbają o ochronę danych osobowych

- Przemęczenie i stres wynikający z braku odpoczynku znacznie zwiększają ryzyko popełnienia błędu skutkującego wypadkiem przy pracy - wskazuje Danuta Rutkowska.

Piotr Nowak, wiceprzewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności zaznacza, że do naruszania przepisów pracy częściej dochodzi w tych zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe.

- Organizacje związkowe, szczególnie Solidarność, są gwarantem przestrzegania przepisów w zakładzie pracy - mówi Piotr Nowak, cytowany przez śląsko-dąbrowską Solidarność. - Nawet jeżeli w takiej firmie dochodzi do nieprawidłowości, to są one na bieżąco eliminowane. Tam, gdzie nie ma związków zawodowych, pracodawcy częściej pozwalają sobie na łamanie przepisów prawa pracy - dodaje Nowak.

Cały artykuł czytaj tutaj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Coraz więcej skarg na pracodawców. Te problemy pracownicy zgłaszają najczęściej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Anonim 2019-05-28 14:26:49

    Mila market Łochowo to porażka bardzo niemiłe są tam te małpy co na mięsnym pracują taka ruda i czarna chuda wstretne małpy nie dość że beszczelne odzywki mają do starszych to jeszcze pyskuja omijam z daleka ten szajs moje dziecko zatruło sie salmonellą nadodatek w chlebie była pleśń a mleko sama stechlizna kiedy chciałam to zgłosic to mnie obraziła pracownica taka ruda żebym sobie to w tył wsadziła i wyprosiła mnie ze sklepu

  • Pracownik hp 2019-02-22 17:50:15

    Dokladnie kontrole to fikcja w hucie pokoj jawnie oszukuja listy obecnosci papierkowe nie maja zadnego pokrycia z rzeczywistym czasem pracy kazdy o tym wie i nikt z tym nic nie robi elektroniczny zapis wejsc i wyjsc dziwnym trafem sie kasuje pip chyba nawet nie probuje tego wyjasniac ciekawe dlaczego ?

  • Op 2019-02-22 10:22:45

    Wielkie mi to kontrole. Jak u nas była kontrol z PIP to już wcześniej wszyscy wiedzieli. A wystarczy spojrzeć w PIT żeby się przekonać że jeżeli w danej branży płace przewyższają średnią krajową a w danej firmie płacą min.to coś jest nie tak.Kontrole to fikcja która kończy się najczęściej za zamkniętymi drzwiami i właścicieli firm.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.