PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Coraz mniej zgłoszeń o mobbingu i molestowaniu. Ludzie się boją

W pierwszych trzech kwartałach 2019 roku w sądach rejonowych rozpoznawanych było 495 spraw o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem. To mniej niż w tym samym okresie roku 2018. Jak podkreślają prawnicy, tak mała liczba spraw związana jest m.in. ze strachem przed utratą pracy.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 11 mar 2020 20:00
Coraz mniej zgłoszeń o mobbingu i molestowaniu. Ludzie się boją
Od stycznia do września 2019 roku do sądów rejonowych wpłynęło18 spraw (kobiety – 14, mężczyźni – 4) związanych z molestowaniem seksualnym (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że od stycznia do września 2019 roku w sądach rejonowych rozpoznawanych było 425 spraw o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.
  • Do sądów rejonowych wpłynęło 18 spraw (kobiety – 14, mężczyźni – 4) związanych z molestowaniem seksualnym. W sądach okręgowych były 4 takie sprawy, a w okresie od stycznia do września 2018 roku – jedna. Wszystkie dotyczyły kobiet.
  • Z raportu "Bezpieczeństwo pracy w Polsce" wynika, że 46 proc. pracowników było mobbingowanych w miejscu pracy. Jeszcze większa jest grupa, która doświadczyła nieodpowiedniego traktowania przez przełożonego.

Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że od stycznia do września 2019 roku w sądach rejonowych rozpoznawanych było 425 spraw o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.

Zdecydowanie częściej takie sprawy zgłaszają kobiety. W pierwszych dziewięciu miesiącach 2019 roku spraw zgłoszonych przez kobiety było 272, tych zgłoszonych przez mężczyzn było 153.

To jednak, jak zaznaczają prawnicy, kropla w morzu.

- Do sądu trafia tylko ułamek spraw, w których dochodzi do nieodpowiednego traktowania pracownika. Powodów jest kilka. Po pierwsze jeśli pojawia się rzeczywisty mobbing, to firmy są chętne zapłacić odszkodowanie w ramach ugody. Po drugie ludzie często akceptują trudne warunki, wychodząc z założenia, że praca to nie przedszkole i czasem musi być ciężej. Są skłonni tolerować nieprawidłowości dla świętego spokoju. Po trzecie przepisy są źle napisane. Mobbing jest bardzo trudno udowodnić w sądzie - komentuje adwokat Bartłomiej Raczkowski, partner zarządzający w Kancelarii Raczkowski.

Jak tłumaczą prawnicy, zdecydowanie prostsze do udowodnienia są sprawy o zadośćuczynienie.

– W mojej ocenie łatwiejsze do udowodnienia są sprawy o zadośćuczynienie niż o odszkodowanie. To pierwsze jest przyznawane w oparciu o tzw. uznanie sędziowskie. Tu właściwie nie jesteśmy ograniczeni kwotą żądania. Inaczej jest w przypadku odszkodowania. Trzeba wykazać konkretny uszczerbek, a więc koszty, jakie pracownik poniósł w związku z działałem mobbera. Przykładowo są to wydatki na leczenie, również prywatne. Dla poszkodowanego bardziej opłacalne jest dochodzenie o zadośćuczynienie. Być może dlatego tego rodzaju sprawy aktualnie dominują w statystykach – mówi Michał Dziedzic, adwokat z Kancelarii Klisz i Wspólnicy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Coraz mniej zgłoszeń o mobbingu i molestowaniu. Ludzie się boją

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.