PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Coraz mniej organizacji pracodawców w Polsce. Głównie zatrudniają na śmieciówkach

Według danych GUS-u, w 2014 r. aktywną działalność prowadziło 300 organizacji pracodawców i było ich o 5 proc. mniej niż w 2010 r. Organizacje te zrzeszały łącznie 16,3 tys. członków, z czego 74 proc. stanowiły osoby prawne. Dla porównania: w tym samym roku aktywną działalność związkową prowadziło 12,9 tys. jednostek, do których należało łącznie 1,6 mln pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Coraz mniej organizacji pracodawców w Polsce. Głównie zatrudniają na śmieciówkach

– Spadek liczby organizacji pracodawców w ostatnich latach specjalnie mnie nie dziwi. Wiele z nich powstało w latach 90. i wytraciło swoją dynamikę działania, dryfowało w ostatnich latach, nie znalazło następców, nie przeprowadziło sukcesji i zniknęło z rynku – mówi Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Liczba aktywnych organizacji pracodawców w latach 2010-2014. Liczba aktywnych organizacji pracodawców w latach 2010-2014.

– Druga sprawa jest taka, że u nas skłonność do zrzeszania się jest tak naprawdę na katastrofalnie niskim poziomie. Polscy przedsiębiorcy przypominają sobie o organizacjach pracodawców, kiedy mają problemy: najczęściej prawne, administracyjne czy związane z regulacjami w branży. Wcześniej nie myślą nawet o tym, aby stać się członkiem organizacji zrzeszającej przedsiębiorców – wyjaśnia.

To również te kwestie są głównymi barierami prowadzenia działalności zgłaszanymi przez organizacje pracodawców.

Bariery działalności organizacji pracodawców. Bariery działalności organizacji pracodawców.

Wśród najczęściej wskazywanych problemów znalazły się bariery wynikające z przepisów i procedur prawnych (np. niejasne lub niekorzystne prawo, częste zmiany przepisów), których występowanie zgłosiła w 2014 r. połowa badanych organizacji pracodawców. Niewiele mniej organizacji zwróciło uwagę na problemy w kontaktach z administracją publiczną związane m.in. z biurokracją, niewiedzą urzędników, brakiem dostępu do informacji, a także z brakiem zaufania ze strony administracji czy nieznajomością specyfiki działalności organizacji pozarządowych (44 proc.).

Koncentracja w Warszawie

Zgodnie z danymi GUS-u, najwięcej, prawie połowa organizacji pracodawców w latach 2010-2014 miało swoją siedzibę zlokalizowaną w województwie mazowieckim (48 proc.), z czego aż 45 proc. jednostek mieściło się w samej Warszawie. Istotną część organizacji pracodawców gromadziły jeszcze województwa: dolnośląskie (9 proc.), wielkopolskie i śląskie (po 6 proc.) oraz pomorskie (5 proc.). Najmniej badanych podmiotów miało siedziby w województwach: opolskim, zachodniopomorskim, podkarpackim i świętokrzyskim (po 1 proc.).

Liczba organizacji pracodawców wg województw. Liczba organizacji pracodawców wg województw.

– Mamy trochę chory system centralistyczny. Wszystko skupiane jest w Warszawie. To nie jest dobre. Bardziej bliski mojemu sercu jest system amerykański, czyli rozproszenia. My np. nie jesteśmy często w stanie aktywnie pomóc przedsiębiorcy lokalnie, ponieważ skupiamy się na legislacji, a więc pilnujemy interesu ogółu – komentuje Kaźmierczak. – Dlatego też teraz na przykład zakładamy całą masę nowych organizacji, które powstają na Podkarpaciu, w Szczecinie, za chwilę w Łodzi. Ogółem mamy w planie założenie 10 takich jednostek. I to są już placówki prowadzone przez młodych przedsiębiorców, 30-latków. Jest to również pewien rodzaj sukcesji. My im pomagamy, wspieramy – wyjaśnia.

Według danych GUS-u organizacje pracodawców mają typowo miejski charakter, gdyż jedynie 3 proc. z nich w 2014 r. zlokalizowanych było na wsi. Poza dominującą Warszawą miastami, w których siedzibę posiadało relatywnie dużo organizacji pracodawców, były: Poznań (5 proc.), Legnica (4 proc.), Łódź (3 proc.), Katowice, Kraków, Wrocław i Olsztyn (po 2 proc.) – łącznie gromadziły one ponad 1/5 organizacji pracodawców.

Czym zajmują się organizacje pracodawców?

Podstawową formą prowadzenia działalności statutowej, wskazywaną przez blisko 9 na 10 organizacji pracodawców, było reprezentowanie i obrona praw jednostki lub innych grup ludzi, organizacji, instytucji, firm. Częstą formę prowadzenia działalności stanowiło również animowanie współpracy między organizacjami, instytucjami, którą zadeklarowało 6 na 10 jednostek oraz mobilizowanie, edukowanie opinii publicznej – wskazane przez 4 na 10 podmiotów. Płatne usługi, za które pobierano opłatę przewyższającą poniesione koszty, świadczyła 1/4 organizacji pracodawców aktywnych w 2014 r.

Zakres działalności. Zakres działalności.

Między 2010 r. a 2014 r. zwiększył się istotnie udział organizacji pracodawców, które zajmowały się świadczeniem płatnych usług (o 7 pkt. proc.), a także animowaniem współpracy między różnymi podmiotami (o 5 pkt. proc.), natomiast zmniejszył się odsetek takich, które mobilizowały i edukowały opinię publiczną (o 4 pkt. proc.).

Ile osób pracuje na rzecz pracodawców?

Na koniec 2014 r. organizacje pracodawców zatrudniały – w różnym wymiarze czasu pracy – łącznie około 500 pracowników etatowych, a dodatkowo korzystały z pracy 1,2 tys. osób świadczących ją na podstawie umów cywilnoprawnych. W 2014 r. jednostka korzystająca z pracy etatowej zatrudniała przeciętnie 4 osoby. Grupa zatrudniająca sześć lub więcej osób stanowiła jedynie 8 proc. zbiorowości.

W latach 2010-2014 zwiększył się odsetek podmiotów korzystających z pracy wyłącznie w oparciu o umowy cywilnoprawne (z 23 proc. do 26 proc.), natomiast zmniejszył się takich, które swoją działalność opierały jedynie na pracy społecznej (z 31 proc. do 27 proc.).

Łączna liczba osób świadczących pracę społeczną w 2014 r. wyniosła 2,2 tys. wolontariuszy. W działalność poszczególnych organizacji korzystających z pracy społecznej angażowało się w ciągu roku średnio po 12 wolontariuszy, ale w połowie z tych podmiotów działało nie więcej niż 10 osób. Aż 9 na 10 wolontariuszy należało do organizacji, na rzecz których pracowało społecznie. Na 4 mężczyzn angażujących się w wolontariat przypadała 1 kobieta.

Skąd organizacje czerpią środki na swoją działalność?

Zdecydowana większość organizacji pracodawców (97 proc.) pozyskiwała lub samodzielnie wypracowywała środki finansowe w 2014 r. Najczęstszym źródłem przychodów organizacji pracodawców były składki członkowskie, które pozyskiwała zdecydowana większość podmiotów (97 proc.). Stanowiły one największą część przychodów uzyskanych w 2014 r., generując ponad 1/3 zgromadzonych przez organizacje pracodawców środków finansowych.

Znaczna część przychodów pochodziła również ze źródeł o charakterze rynkowym – pozyskiwało je 35 proc. podmiotów. Środki finansowe uzyskane w wyniku działalności gospodarczej bądź świadczenia odpłatnej działalności statutowej stanowiły jednak 16 proc. całkowitych środków zgromadzonych przez organizacje pracodawców. Niewielką rolę odgrywały środki publiczne pochodzące od administracji rządowej i samorządowej. Pozyskiwało je zaledwie 6 proc. podmiotów, przy czym stanowiły one 3 proc. całkowitych przychodów badanych organizacji.

W okresie 2010-2014 nastąpił ogólny wzrost potencjału finansowego organizacji pracodawców. W stosunku do roku 2010 całkowita wartość wszystkich uzyskanych środków finansowych w tej zbiorowości podmiotów wzrosła o 29 proc., a wartość przeciętnych przychodów uzyskiwanych przez organizacje wzrosła o 37 proc. (z 633,0 tys. zł do 865,9 tys. zł).

Poziom przychodów. Poziom przychodów.

Jednak połowa badanych podmiotów osiągnęła przychody nie większe niż 137,9 tys. zł, a jednostki, których roczne przychody przewyższyły 1 mln zł, stanowiły tylko 17 proc. opisywanej zbiorowości.

*Badanie GUS zostało przeprowadzone wiosną 2015 r.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.