Co z polską polityką migracyjną? Dotychczasowe propozycje nie rozwiązują problemu

Brak kompleksowych rozwiązań dotyczących polskiej polityki migracyjnej. To największy problem, jaki po ogłoszeniu przez niemiecki rząd otwarcia na specjalistów spoza UE, szybko powinno rozwiązań Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co z polską polityką migracyjną? Dotychczasowe propozycje nie rozwiązują problemu

  • Niemiecki rząd zdecydował o wprowadzeniu ułatwień w zatrudnieniu specjalistów spoza krajów UE.
  • Uproszone zasady maja obowiązywać od 1 stycznia 2020 roku. Polscy przedsiębiorcy obawiają się, że cudzoziemcy (przede wszystkim z Ukrainy) opuszczą nasz rynek pracy.
  • Tymczasem deficyt pracowników stanowi największą barierę prowadzenia działalności gospodarczej w kraju. Jednak zdaniem Konfederacji Lewiatan zmiany w niemieckim prawodawstwie odsłaniają część bardziej złożonego problemu, z jakim boryka się Polska.

- Wiemy, że niemiecka gospodarka potrzebuje siły roboczej z krajów trzecich (spoza UE) - mówił w środę (19 grudnia) szef MSW Niemiec Horst Seehofer po posiedzeniu rządu. - Najwyższy czas, by stworzyć podstawę prawną, która to umożliwi - dodał minister ogłaszając decyzję o otwarciu niemieckiego rynku pracy na specjalistów spoza UE.

Przyjęte rozwiązania zakładają m.in. ujednolicenie definicji pracownika wykwalifikowanego, obejmującej absolwentów wyższych uczelni oraz pracowników posiadających kwalifikacje zawodowe, ułatwienia dla osób wykwalifikowanych, znających język i zapewniających sobie utrzymanie podczas poszukiwania pracy czy uproszczenie procedur w organach imigracyjnych.

Dodatkowo, dla zwiększenia imigracji wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich, niemiecki rząd federalny uprości procedury administracyjne. Chodzi m.in. o procedury wizowe, działania reklamowe, przyspieszenie uznawania zagranicznych kwalifikacji edukacyjnych oraz wsparcie językowe.

Migracja za pracą

Jak mówi Sonia Buchholtz, ekspertka ekonomiczna Konfederacji Lewiatan, po 2014 roku w polskiej gospodarce rozpoczęła się faza ożywienia, a od 2017 mówiono o szczycie koniunktury. Cechował ją niemalże nieograniczony popyt na pracę. W tym kontekście migracja stanowi obustronnie korzystne rozwiązanie: przedsiębiorstwom zapewnia możliwość zapełnienia wakatów – a więc realizacji zamówień – a pracownikom szanse na wyższe zarobki i lepsze warunki pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.