Co z dodatkiem za pracę w nocy?

Nieuwzględnianie dodatku za pracę w nocy przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia – taką zmianę ma wprowadzić nowelizacja ustawy, której projekt senackie komisji skierowały we wtorek do Komisji Trójstronnej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co z dodatkiem za pracę w nocy?

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

15 maj 2013 9:35


Projekt zgłosili senatorowie PiS. Komisje: rodziny i polityki społecznej oraz ustawodawcza uznały, że proponowaną zmianą powinna zająć się Komisja Trójstronna, bo nowelizacja dotyczy kwestii wysokości wynagrodzenia minimalnego.

W skład komisji wchodzą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców prywatnych i związków zawodowych.

Autorzy projektu podkreślają, że zasada, w świetle której dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej jest uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, choć usankcjonowana przepisami, prowadzi do pokrzywdzenia osób najgorzej zarabiających.

Argumentują, że jeżeli pracownik, otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę, jest zatrudniony w porze nocnej, przysługujący mu dodatek za pracę w nocy zostanie wliczony do tego wynagrodzenia.

W praktyce może to oznaczać, że dodatek pozostanie jedynie fikcją, a pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości, którą i tak gwarantuje mu ustawa - uważają autorzy projektu.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że wprowadzenie proponowanych zmian niesie ryzyko, że osoby, których mają one dotyczyć, mogą stracić pracę.

Z szacunków resortu wynika, że nowela spowodowałaby znaczące obciążenie pracodawców, gdyż zwiększyłyby się koszty pracy.

Kodeks pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1600 zł brutto.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.