PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Co tydzień 3 nowe przepisy. W takich warunkach działają polscy pracodawcy

Tylko w 2020 roku w formie nowych ustaw, aktualizacji czy nowelizacji wprowadzono 157 aktów prawnych regulujących obowiązki pracodawców w zakresie stosunku pracy i warunków pracy. To średnio 3 nowe przepisy tygodniowo, które należało obligatoryjnie wprowadzić w przewidzianym przez ustawodawcę terminie.

  • km
  • 31 maj 2021 19:00
Co tydzień 3 nowe przepisy. W takich warunkach działają polscy pracodawcy
Tylko w 2020 roku wprowadzono 157 aktów prawnych regulujących obowiązki pracodawców (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Do nowych przepisów musieli przystosować się tylko pracodawcy. Zmiany dotknęły także działy HR czy ekspertów BHP odpowiedzialnych za wdrożenie przepisów w firmie.
  • Skala i częstotliwość zmian dostarczała odpowiedzialnym za wprowadzenie nowych przepisów pracodawcom dodatkowych wyzwań. Przede wszystkim pod kątem merytoryki zapisów.
  • Kluczowe przy wprowadzaniu nowych przepisów powinno być konsultowanie ich zapisów ze specjalistami z zakresu BHP.

Tylko w 2020 roku wprowadzono 157 aktów prawnych, które regulują obowiązki pracodawców w zakresie stosunku pracy i warunków pracy. To średnio 3 nowe przepisy tygodniowo, które należało obligatoryjnie wprowadzić w przewidzianym przez ustawodawcę terminie. 

Duża częstotliwość zmian, przysporzyła firmom sporych wyzwań. Do nowych przepisów musieli przystosować się tylko pracodawcy. Zmiany dotknęły także działy HR czy ekspertów BHP odpowiedzialnych za wdrożenie przepisów w firmie. Tym bardziej, że znaczna część zmian związana była bezpośrednio z sytuacją covidową. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Sprzeczności, niejasne przepisy, dodatkowe wydatki

Skala i częstotliwość zmian dostarczała odpowiedzialny za wprowadzenie nowych przepisów pracodawcom dodatkowych wyzwań. przede wszystkim pod kątem merytoryki zapisów. Wprowadzane akty prawne - na co zwracają uwagę eksperci - niejednokrotnie były niejasne i zbyt ogólnikowe. Modyfikacja już istniejących powodowała, że często były one zaprzeczeniem nadal obowiązujących przepisów, co budziło wiele niejasności jeśli chodzi o zakres ich wprowadzania.

Duże pole do interpretacji, brak jasnych i centralnych wytycznych oraz szereg opinii na temat zapisów powodował, że spełnienie wymagań prawnych ustawodawcy wymagało wielu korekt, aby ich wykonanie i wprowadzenie w praktyce w przedsiębiorstwach było możliwe w praktyce.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Co tydzień 3 nowe przepisy. W takich warunkach działają polscy pracodawcy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.