PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Co dalej z pracą zdalną? Dotarliśmy do najnowszej propozycji zmian

Na środę 31 marca zaplanowano spotkanie w sprawie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. - Ewidentnie widać, że strona rządowa przysłuchiwała się naszym rozmowom. Do najnowszej wersji projektu wprowadziła co lepsze rozwiązania - przyznaje przedstawiciel strony związkowej. PulsHR.pl dotarł do projektu nowelizacji, który organizacje biorące udział w pracach nad zmianą dostały kilka dni temu do wglądu. Co zawiera najnowsza wersja?

Co dalej z pracą zdalną? Dotarliśmy do najnowszej propozycji zmian
Pandemia wymusiła na firmach błyskawiczny zwrot w kierunku pracy zdalnej (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W ostatni dzień marca rozpocznie się kolejna tura negocjacji dotyczących zmian w Kodeksie pracy. 
  • Mowa o przepisach określających zasady wykonywania pracy zdalnej. Pracodawcy i pracownicy o ich wprowadzenie apelują od początku pandemii.
  • Czy uda się dojść do porozumienia? Strona społeczna zgodnie przyznaje, że nowa wersja projektu nowelizacji zawiera wiele rozwiązań, o których dyskutowano, jednak zarówno jedni, jak i drudzy mają do niej uwagi.

Pandemia wymusiła na firmach błyskawiczny zwrot w kierunku pracy zdalnej. Z danych GUS wynika, że w IV kwartale 2020 r. liczba osób zwykle wykonujących swoją pracę w domu wyniosła 1 609 tys. (co stanowiło 9,7 proc. wszystkich pracujących) i zwiększyła się w stosunku do III kwartału 2020 r., jak i do analogicznego okresu 2019 r. odpowiednio o 478 tys. osób i o 902 tys. osób. W tej grupie 1038 tys. osób (tj. 64,5 proc.) pracowało w domu z powodu sytuacji związanej z pandemią COVID-19 (spośród nich 1009 tys. osób wykonywało swoje obowiązki zawodowe w formie pracy zdalnej).

Kilka miesięcy prac

Choć ustawa covidowa wprowadziła rozwiązania ułatwiające pracę zdalną, to przedsiębiorcy i związki zawodowe apelowali o wprowadzenie odpowiednich przepisów na stałe do Kodeksu pracy. Pierwsza próba została podjęta jeszcze w ubiegłym roku. Jednak rekonstrukcja rządu zatrzymała prace. Teraz trwa kolejna próba. Pierwsza tura negocjacji nie przyniosła oczekiwanego skutku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pracodawcy i związki zawodowe strasznie okopały się na swoich pozycjach i w pewnych sprawach trudno się im porozumieć. Mimo tego ten projekt jest tak ważny i tak oczekiwany, że znajdzie swój szczęśliwy finał - tak przebieg rozmów komentowała Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. Brak porozumienia dotyczył głównie treści definicji pracy zdalnej oraz kwestii zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Co dalej z pracą zdalną? Dotarliśmy do najnowszej propozycji zmian

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Barbara 2021-03-28 07:38:37

    Czy lekarz POZ moźe pracować zdalnie w domu a jak trzeba to przyjedzie do przychodni.

  • Barbara 2021-03-28 07:36:33

    Czy leka4z poz moźe pracować zdalnie? Np.w domu?A jak trzeba to przyjedzie do przychodni.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.