Co dalej z pomysłem Europejskiego Urzędu ds. Pracy?

Trwają prace legislacyjne, które mają owocować rozporządzeniem ustanawiającym Europejski Urząd ds. Pracy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, warto przyglądać się tym pracom bliżej, bo instytucja, która powstanie może być kluczowym punktem europejskiego wspólnego rynku pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co dalej z pomysłem Europejskiego Urzędu ds. Pracy?

Konfederacja Lewiatan akcentuje, że powstanie Europejskiego Urzędu ds. Pracy  może się odbić na każdym rynku pracy w Europie, w tym i polskim.

"Inicjatywa dot. Europejskiego Urzędu ds. Pracy niepokoi ze względu na proponowany szeroki zakres działań przy niejasno określonych kompetencjach (urzędu)" - można było przeczytać w stanowisku na stronie Konfederacji.

"Urząd ma przyczyniać się do sprawiedliwej mobilności pracowników na rynku wewnętrznym. Nie można tego samego podejścia stosować w stosunku do przepływu pracowników, delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, pracowników międzynarodowego transportu drogowego, zatrudniania cudzoziemców z państw trzecich, pracy nierejestrowanej czy koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego." - czytamy dalej.

W ocenie Robert Lisickigo, znane elementy rozporządzenia świadczą o niezrozumieniu specyfiki europejskich rynków pracy przez projektodawców. Zasadnym w ocenie radcy prawnego konfederacji jest zadać pytanie: o praktyczne konsekwencje wprowadzenia nowego organu?

- Co więcej, działalność nowego urzędu będzie wiązać się z prowadzeniem wspólnych inspekcji transgranicznych, znajdowania rozwiązań w przypadku transgranicznych sporów, czy pełnia roli mediatora - dopowiada w komentarzy Lisicki. - To w praktyce oznacza duże władztwo w funkcjonowanie firm na rynku wewnętrznym. Niezależnie od powyższego kontynuowane są prace nad tzw. pakietem mobilności, który wymaga odrębnego omówienia.

Obecnie w instytucjach europejskich, obok propozycji Europejskiego Urzędu ds. Pracy, powstają minimum trzy inne regulacje ważne dla rynku pracy.

Pierwsza to projekt dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Druga to zmiana rozporządzenie nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie (WE) nr 987/2009. Trzecia w końcu to projekt dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.