PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Cięcia wynagrodzeń i przez kryzys gorsze umowy. Pracownicy nie muszą się godzić

Jesień może być czasem dużych zmian strukturalnych na rynku pracy. Wielu pracowników może spodziewać się zmiany umów o pracę, obniżek wynagrodzeń lub nawet zwolnień. - Co do zasady zmiana warunków pracy i płacy może zostać zmieniona przez porozumienie z pracownikiem - nie ma on obowiązku podpisania takiego porozumienia - mówi radca prawny mec. Mateusz Galikowski.

Cięcia wynagrodzeń i przez kryzys gorsze umowy. Pracownicy nie muszą się godzić
Jesień na rynku pracy będzie czasem bardzo trudnym dla wielu branż. (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Statystyki bezrobocia, te oficjalne, są krzepiące. Obawiamy się jednak, że nie mają one wiele wspólnego z rzeczywistością. Wiele osób traci pracę i szuka następnej bez pośrednictwa urzędów. Statystyki nie obejmują także problemu "półbezrobocia" - mówi Małgorzata Marczulewska.
  • Pracodawcy zapowiadają, że nie jest wykluczone, iż w wyniku restrukturyzacji stanowiska będą redukowane, łączone z innymi lub pracownikom proponowane będą nowe umowy na gorszych warunkach.
  • Pracownik nie ma obowiązku podpisania porozumienia. Istnieje również możliwość złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy - tu pracownik może się odwołać od takiego wypowiedzenia - mówi mec. Mateusz Galikowski.

Wiele wskazuje, że jesień na rynku pracy będzie czasem bardzo trudnym dla wielu branż.

- Do naszego stowarzyszenia dociera dużo sygnałów od osób, które tracą pracę lub pracodawcy zapowiadają, że nie jest wykluczone, iż w wyniku restrukturyzacji ich stanowiska będą redukowane, łączone z innymi lub proponowane będą im nowe umowy na gorszych warunkach - mówi prezes Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom Małgorzata Marczulewska. - Statystyki bezrobocia, te oficjalne, są krzepiące. Obawiamy się jednak, że nie mają one wiele wspólnego z rzeczywistością. Wiele osób traci pracę i szuka następnej bez pośrednictwa urzędów. Statystyki nie obejmują także problemy "półbezrobocia", a to ogromna liczba osób, którzy straciły pełne etaty.

Czytaj też: Praca zdalna w Kodeksie pracy? "Pierwszy projekt - w połowie września"

Zjawisko "półbezrobocia" to nowe pojęcie, które powoduje, że wszelkie dane dotyczące bezrobocia mogą okazać się nierzetelne. Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom informuje, że pojawia się wielu pracownikach, którzy nie stracili pracy, a np. część etatu lub zaproponowano im umowę cywilnoprawną. Największy odsetek pracowników półbezrobotnych to zatrudnieni w branży kreatywnej, ale też informatycy czy księgowi

Zjawisko "półbezrobocia" to problem poważny, bo ktoś, kto stracił cząstkę etatu, nie jest bezrobotny i nie przysługują mu  świadczenia z tego tytułu, a jednocześnie wysokość wynagrodzenia nie jest wystarczająca, by pokryć wszelkie życiowe zobowiązania

Przybywa półbezrobotnych w Polsce

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Cięcia wynagrodzeń i przez kryzys gorsze umowy. Pracownicy nie muszą się godzić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Śmieszny jesteś.... 2020-09-10 07:38:06

    Nie rozumiem Twojego komentarza, czy rozumiesz, że oni robią robotę do której Ty i tobie podobni nawet palca by nie przyłożyli ? My jeździmy za granicę i robimy to czego tamci nie chcą bo im się nie opłaca...a Ukraińcy robią dokładnie to samo u nas ...taki jest rynek.

  • Łukasz w. 2020-09-10 05:25:37

    Zamiast nasz smieszny rząd robic wszystko co sie da dla ochrony polakow pracujacych w polsce to robi tak zenujace rzeczy dla mnie jako polaka to kpina, wyjebac z polakiwj zoemi wszystkich Ukraińców ktorzy kradna nam prace, czemu nas tak polaki rząd karze za to ze mieszkamy w tym chorym kraju

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.