Ktoś chce zarobić na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Ma mieć miejsce praktyka, w której liczba pracowników stała się wyznacznikiem pobieranej "prowizji".
-
GP
- •6 lut 2019 15:38
W środowej (6 lutego) "Rzeczpospolitej" można było przeczytać o praktyce, którą wypracowali pośredniczący między dużymi pracodawcami a instytucjami finansowymi. Dziennikarze gazety przypominają, co nie jest tajemnicą, że w PPK będą zgromadzone duże środki finansowe, które będą wymagały obsługi. Do firm zgłaszają się więc instytucje finansowe, które obsłużą pieniądze odłożone w PPK przez pracowników.
"Rzeczpospolitej", dodaje, że zarabiają na tym również pośrednicy.
Duże firmy zostały zobowiązane, by do lipca 2019 roku wybrać, kto obsłuży ich system PPK. W tej obsłudze "mniejsi gracze" upatrują swojej szansy.
Jak czytamy w gazecie, część firm zleca szukanie instytucji finansowych chcących obsługiwać PPK. Zgłaszający się do takich poszukiwań mają ustalać dla siebie "prowizję za pracownika" (od 15 do 30 zł), która gwarantuje im zysk. Mają bowiem kontrakt na obsługę dużego pracodawcy i mogą wybierać spośród ofert instytucji, które chcą obsłużyć zlecającego.
Pracodawców, którzy będą wchodzić w system PPK, będzie coraz więcej. Od 1 lipca 2019 r. do zaoferowania Pracowniczych Planów Kapitałowych zobowiązane będą podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób, od 1 stycznia 2020 r. podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób, od 1 lipca 2020 r. firmy dające pracę co najmniej 20 osobom. Od 1 stycznia 2021 r. PPK wejdzie w życie w pozostałych firmach i w jednostkach sektora finansów publicznych.
Firmy duże, które pierwsze obejmą prawne obowiązki PPK, już teraz muszą się przygotować do daty granicznej, która wypadnie latem.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (4)