PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Były pracownik EY wygrał proces o nadgodziny. Część Polaków pracuje za darmo

Były pracownik EY wytoczył spółce proces o nadgodziny. Wygrał w sądzie pierwszej instancji i otrzyma pieniądze za pracę po godzinach.

  • Autor: jk
  • 19 kwi 2019 9:16
Były pracownik EY wygrał proces o nadgodziny. Część Polaków pracuje za darmo
Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Były pracownik EY wygrał w sądzie pierwszej instancji proces o nadgodziny.
  • Spółka będzie musiała zapłacić za 250 nadliczbowych godzin pracy.
  • Z badania "Workforce View in Europe" firmy ADP, Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo.

Jak podaje „Gazeta Wyborcza”, pracownik zatrudniony w dziale doradztwa transakcyjnego EY podupadł na zdrowiu. Lekarz zalecił odpoczynek, dlatego uzgodnił z pracodawcą, że będzie pracował przepisowe 8 godzin dziennie. Wkrótce jednak dostał wypowiedzenie. Po blisko czterech latach procesu i aż 20 rozprawach - zapadł wyrok w sądzie pierwszej instancji. Sędzia przychyliła się do opinii, że EY robił sobie z nieodpłatnych nadgodzin regularne źródło oszczędności. Spółka będzie musiała zapłacić za 250 nadliczbowych godzin pracy.

Czytaj też: Nadgodziny to zło, które się nie opłaca. Ten raport otwiera oczy

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przypomnijmy, zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek. Jego wysokość jest zależna od dnia i godziny wykonywania obowiązków służbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta, w dniu wolnym od pracy oraz w nocy przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia. Z kolei za nadgodziny wykonywane w dniach roboczych należy się dodatkowo 50 proc. wynagrodzenia.

Zapracowany jak Polak

Z badania "Workforce View in Europe" firmy ADP, Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo. Natomiast powyżej 10 godzin tygodniowo, bez dodatkowego wynagrodzenia, pracuje 8,5 proc. polskich pracowników.

- Mimo iż od wielu miesięcy toczy się debata publiczna dot. trudnego rynku pracy, na którym panuje deficyt pracowników, wielu pracodawców zawodzi w najbardziej podstawowej kwestii - sprawiedliwego wynagradzania za przepracowany czas - komentuje Anna Barbachowska, HR business partner w ADP Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Były pracownik EY wygrał proces o nadgodziny. Część Polaków pracuje za darmo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • główna księgowa 2019-07-24 18:37:33

    Wszystko przez mało precyzyjne przepisy. Wystarczy, że stanowisko pracownika można zakwalifikować do kadry zarządzającej i można go wykorzystywać do woli. Pracownik zarządzający zespołem staje się niewolnikiem w naszym kraju mimo iż tak naprawdę zarządza tylko wycinkiem jakiejś pracy.

  • Agga 2019-04-20 11:31:01

    Dziwię się że młodzi ludzie dają się aż tak wykorzystywać. Prędzej czy później kończy się to utratą zdrowia psychicznego i fizycznego. Człowiek nie jest maszyną, a organizm upomni się o swoje. Pracodawcy często perfidnie wykorzystują nadmierne ambicje osób zatrudnianych. Żadna kasa nie wynagrodzi straconego zdrowia, a zapłata za nadgodziny to raczej coś oczywistego.

  • IMHO 2019-04-19 10:23:30

    Prawda jest taka, że polak wykonuje pracę 3 niemców, a zarabia 33% wynagrodzenia jednego niemca.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.