Były pracownik EY wygrał proces o nadgodziny. Część Polaków pracuje za darmo

Były pracownik EY wytoczył spółce proces o nadgodziny. Wygrał w sądzie pierwszej instancji i otrzyma pieniądze za pracę po godzinach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Były pracownik EY wygrał proces o nadgodziny. Część Polaków pracuje za darmo

  • Były pracownik EY wygrał w sądzie pierwszej instancji proces o nadgodziny.
  • Spółka będzie musiała zapłacić za 250 nadliczbowych godzin pracy.
  • Z badania "Workforce View in Europe" firmy ADP, Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo.

Jak podaje „Gazeta Wyborcza”, pracownik zatrudniony w dziale doradztwa transakcyjnego EY podupadł na zdrowiu. Lekarz zalecił odpoczynek, dlatego uzgodnił z pracodawcą, że będzie pracował przepisowe 8 godzin dziennie. Wkrótce jednak dostał wypowiedzenie. Po blisko czterech latach procesu i aż 20 rozprawach - zapadł wyrok w sądzie pierwszej instancji. Sędzia przychyliła się do opinii, że EY robił sobie z nieodpłatnych nadgodzin regularne źródło oszczędności. Spółka będzie musiała zapłacić za 250 nadliczbowych godzin pracy.

Czytaj też: Nadgodziny to zło, które się nie opłaca. Ten raport otwiera oczy

Przypomnijmy, zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek. Jego wysokość jest zależna od dnia i godziny wykonywania obowiązków służbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta, w dniu wolnym od pracy oraz w nocy przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia. Z kolei za nadgodziny wykonywane w dniach roboczych należy się dodatkowo 50 proc. wynagrodzenia.

Zapracowany jak Polak

Z badania "Workforce View in Europe" firmy ADP, Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny ponad standardowy czas 40 godzin tygodniowo. Natomiast powyżej 10 godzin tygodniowo, bez dodatkowego wynagrodzenia, pracuje 8,5 proc. polskich pracowników.

- Mimo iż od wielu miesięcy toczy się debata publiczna dot. trudnego rynku pracy, na którym panuje deficyt pracowników, wielu pracodawców zawodzi w najbardziej podstawowej kwestii - sprawiedliwego wynagradzania za przepracowany czas - komentuje Anna Barbachowska, HR business partner w ADP Polska.

W jej ocenie niepłatne nadgodziny i ich wzrost to niepokojąca tendencja. - W dłuższej perspektywie wiąże się z wypaleniem zawodowym i utratą motywacji pracowników, a to najczęściej oznacza obniżenie wydajności, motywacji lub zmianę pracodawcy – dodaje Barbachowska.

Kto pracuje najwięcej w Europie?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Agga 2019-04-20 11:31:01

Dziwię się że młodzi ludzie dają się aż tak wykorzystywać. Prędzej czy później kończy się to utratą zdrowia psychicznego i fizycznego. Człowiek nie jest maszyną, a organizm upomni się o swoje. Pracodawcy często perfidnie wykorzystują nadmierne ambicje osób zatrudnianych. Żadna kasa nie wynagrodzi straconego zdrowia, a zapłata za nadgodziny to raczej coś oczywistego.

IMHO 2019-04-19 10:23:30

Prawda jest taka, że polak wykonuje pracę 3 niemców, a zarabia 33% wynagrodzenia jednego niemca.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.