PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Burza po obradach Sejmu. Co grozi za pijaństwo w pracy?

Po wczorajszych wieczornych obradach Sejmu w polskim internecie rozpętała się burza. Czy poseł Bartłomiej Sienkiewicz był pod wpływem alkoholu? Posłowie Koalicji Obywatelskiej zaprzeczają. Posłowie Prawa i Sprawiedliwości pytają o powód dziwnego zachowania posła. My sprawdzamy, jakie konsekwencje grożą tym, którzy do pracy przychodzą "na podwójnym gazie".

  • km
  • 13 sty 2022 10:32
Burza po obradach Sejmu. Co grozi za pijaństwo w pracy?
Borys Budka i Bartłomiej Sienkiewicz na sali obrad w Sejmie w Warszawie (fot. PAP/Leszek Szymański)
REKLAMA
  • Do najłagodniejszych konsekwencji przyjścia do pracy pod wpływem alkoholu jest upomnienie lub nagana. Bardziej dotkliwą może okazać się kara pieniężna.
  • Najbardziej dotkliwą konsekwencją jest utrata pracy.
  • W przypadku nietrzeźwego posła o ewentualnych konsekwencjach decyduje Sejm

Z sondażu przeprowadzonego przez HR Global Group w 2020 roku wynika, że aż 53 proc. ankietowanych przyznało, iż w miejscu pracy miało styczność z pijanym kolegą czy koleżanką. Z kolei 41 proc. przepytanych nie było świadkami takiej sytuacji, a 6 proc. uznało, że nie potrafi tego ocenić.

Tylko 2 proc. ankietowanych przyznało się, że przynajmniej raz wybrali się do pracy będąc pod wpływem alkoholu, ale 4 proc. zasłania się niepamięcią, czy taka sytuacja z ich udziałem miała miejsce. Tyle samo pytanych zdradziło, że piło alkohol w godzinach pracy, a 32 proc. – że co najmniej raz stawili się w miejscu pracy, będąc na tzw. "kacu".

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nietrzeźwość a stan po użyciu

Definicja stanu nietrzeźwości została określona w art. 46 ust 3 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Stan nietrzeźwości zachodzi w momencie, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

- stężenia we krwi powyżej 0,5 promila alkoholu lub
- obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Ze stanem po użyciu alkoholu mamy do czynienia w momencie, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

- stężenia we krwi od 0,2 promila do 0,5 promila alkoholu albo
- obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Zgodnie z treścią art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości "kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy".

Podstawa decyzji powinna zostać przedstawiona do wiadomości pracownikowi. 

Kolejnym krokiem jest zbadanie, czy pracownik faktycznie stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. W tym przypadku mamy trzy możliwości: badanie wydychanego powietrza, badanie krwi, badanie moczu. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Burza po obradach Sejmu. Co grozi za pijaństwo w pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dlaczego k 2022-01-13 12:28:21

    K która była godzina ? Czego k pisiory w nocy do pracy każą posłom przychodzić , że jarek lubi spać do 12 i dla tego ? O co k chdzi ?

  • Marta 2022-01-13 11:06:38

    Bartlomiej Sienkiewicz posel Platformy nie byl pijany mial chorobe filipinska. To polska choroba po spozyciu.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.