PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Bigosowanie" i "mostkowanie". Pracownicy kombinują jak mogą

Co roku w czwartym kwartale wraca jak bumerang temat lewych zwolnień lekarskich wśród pracowników. Problem nadużywania L4 w okresie świątecznym staje się coraz bardziej uciążliwy dla pracodawców, ale także dla pozostałych współpracowników, obciążonych dodatkową pracą.

  • Autor: jk
  • 10 gru 2021 20:00
"Bigosowanie" i "mostkowanie". Pracownicy kombinują jak mogą
Okres przedświąteczny obfituje w wysyp absencji chorobowych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia spowodowana COVID-19 i łatwość w uzyskiwaniu zwolnień dzięki teleporadom w znaczącym stopniu pogorszyły sytuację, jeśli chodzi o "lewe" zwolnienia lekarskie.
  • Pod koniec roku obserwujemy wzmożone zjawisko - tzw. mostkowanie. Polega ono na udawaniu się na zwolnienie chorobowe w terminach umożliwiających połączenie ze sobą np. dni świątecznych po to, żeby mieć więcej wolnego. 
  • W grudniu pracownicy idą też na tzw. bigosowanie, czyli lewe zwolnienia lekarskie, żeby mieć więcej czasu na przygotowanie Świąt i spędzenie czasu z bliskimi.

Listopad i grudzień to okres, kiedy przypada najwięcej dni świątecznych, a co za tym idzie - daje nieuczciwym pracownikom większe możliwości nadużywania procederu zwanego "mostkowaniem". Polega on na udawaniu się na zwolnienie chorobowe w terminach umożliwiających połączenie ze sobą np. dni świątecznych po to, żeby mieć więcej wolnego. Wszystkich Świętych w tym roku wypadło w poniedziałek, więc biorąc 4 dni lewego wolnego, można było wydłużyć sobie urlop nawet do 9 dni.

- Z roku na rok obserwujemy coraz większe nadużycia związane z tym zjawiskiem. Liczba nieprawidłowo wykorzystywanych zwolnień lekarskich wrasta również w okresie wakacyjnym, kiedy dzieci nie chodzą do szkół i trzeba zapewnić im opiekę. Jednak to właśnie okres przedświąteczny obfituje w wysyp absencji chorobowych. Warto zauważyć, że od 15 grudnia będziemy mieć zmiany w restrykcjach i zamknięte zostaną szkoły, więc zwolnień będzie więcej niż normalnie – zauważa Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy specjalizującej się w audycie, doradztwie i kompleksowym zarządzaniu problemem absencji chorobowej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Teleporady, czyli L4 na życzenie

Z danych Conperio wynika, że wskaźnik absencji w listopadzie (dwa długie weekendy) wyniósł 8,6 proc. dla przedsiębiorstw produkcyjnych, co stanowi wzrost o 0,6 pkt proc. rok do roku. Dla porównania, przed pandemią w 2019 roku było to tylko 6 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: "Bigosowanie" i "mostkowanie". Pracownicy kombinują jak mogą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • POZDRAWIAM 2021-12-11 20:10:10

    Ja sie nie dziwie ludzia pracujacym za najnizsza krajowo ze chodza na l4 do oporu, pewnie tez bym tak robil, jak czlowiek nie ma do stracenia premi czy innych przywilejow to lepiej siedziec w domu za 2000 niz sie meczyc w gowno pracy za 2500.

  • Obserwator 2021-12-11 10:01:33

    Wywala się człowieka i już. Zwykle uczciwie ma L4 a pracodawca za 500$ oczekuje pracy czy choroba czy nie. Ja pracuję za 2000$ w tym trybie i jest ok. Problem więc ze stawką, można bez problemu rozwiązać więc temat do zamknięcia

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.