PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

BHP i L4 do lamusa? Nie, ale wymagają zmian, nie tylko w przepisach

Bezpieczeństwo i higiena pracy i zdrowie to problem nie tylko służb bhp. Od podejścia pracodawców i samych pracowników zależy ich kondycja i życie, a także funkcjonowanie całego zakładu - podkreślano podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

BHP i L4 do lamusa? Nie, ale wymagają zmian, nie tylko w przepisach
Nawet najlepszy środek ochrony indywidualnej nie zadziała jeśli będzie źle użytkowany lub nie będzie użytkowany wcale. (fot.pixabay)
REKLAMA

• Podejście do medycyny pracy w Polsce zatrzymało się w czasie i nie nadąża za zmianami rynku, nowymi formami zatrudnienia i problemami pracowników.

• Pracodawcy są w stanie zaakceptować wyższe koszty badań okresowych, byle miałyby one sens.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Pracownik musi być świadomy, że odpowiada nie tylko za swoje zdrowie i życie w pracy, ale także swoich współpracowników.

• Potrzebna jest kultura bezpieczeństwa pracy i zmiana przepisów.

**** 

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to powszechnie używana nazwa określająca zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, a także osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy. W BHP znajdują się zagadnienia z zakresu ergonomii, medycyny pracy, ekonomiki pracy, psychologii pracy, technicznego bezpieczeństwa i in. Odnosi się do zbioru zasad dotyczących bezpiecznego świadczenia pracy w higienicznych warunkach.

BHP – zdaniem wielu to termin przestarzały. Higiena kojarzy się z przeszłymi czasami. W Europie mówi się o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy, ale nazewnictwo ma wtórne znaczenie, gdy brakuje właściwych przepisów.

- Higiena pracy to także higiena psychiczna. Higiena to też warunki takiej formy zatrudnienia, jak telepraca, praca domowa. Polskie prawo nie reguluje szczególnego rodzaju pracy domowej, niewykonywanej w domu w szczególnych wypadkach, ale na stałe. Ta luka w prawie została dostrzeżona przez Komisję Europejską, która zwraca uwagę na problem ergonomii pracy. W warunkach domowych mało kto pamięta o ergonomii pracy i tradycyjnym bhp, ale o tym trzeba mówić - podkreśla Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (fot.PTWP)
Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (fot.PTWP)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: BHP i L4 do lamusa? Nie, ale wymagają zmian, nie tylko w przepisach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.