Bezradna Inspekcja Pracy

• Państwowej Inspekcji Pracy potrzebne są nowe przepisy.
• Inspektor nie może kontrolować bez upoważnienia.
• Wypadków jest mniej, ale czy statystykom można wierzyć?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Bezradna Inspekcja Pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: Zbigniew Wąsik

11 lut 2016 9:38


- Do zwiększenia skuteczności Państwowej Inspekcji Pracy konieczne są zmiany w przepisach. Ustawodawca tylko częściowo wyposażył inspektorów pracy w adekwatne do zadań uprawnienia i środki prawne – stwierdził podczas posiedzenia sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej, Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. – Niektóre rozwiązanie w sposób znaczący blokują sprawne i skuteczne działanie PIP – kontynuował Giedrojć.

Główny Inspektor Pracy podkreślił, że szybkiej korekty wymagają szczególnie te przepisy, które ułatwiają pracodawcom obchodzenie prawa.

Doświadczenia PIP wykazują, że wielu pracodawców świadomie łamie prawo, bowiem korzyści płynące z zatrudniania pracowników niezgodnie z prawem, są większe niż kary nakładane przez inspektorów pracy i sądy. Dodatkowym utrudnieniem działalności inspektorów pracy są niespójne przepisy.

Na przestrzenie dziewięciu lat obowiązywania ustawy o PIP znacznie powiększył się katalog zadań i kompetencji kontrolnych Inspekcji. Często dość odległych od jej zasadniczych zadań.

W przedłożonej komisji informacji GIP podkreśla, że dla skutecznego funkcjonowania Inspekcji niezbędne jest stabilne prawo. Niestety pozostawia on wiele do życzenie. Taki stan rzeczy wymaga od inspektorów podejmowania często decyzji w oparciu o orzecznictwo sądów, które bywa rozbieżne. Utrudnia to jednolite postępowanie inspektorów pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy w swoim dorocznym sprawozdaniu wskazuje za każdym razem na konieczne zmiany legislacyjne. W każdym z tych sprawozdań jest sugestia dokonanie zmian systemowych, gdy tymczasem dokonywane zmiany maja charakter wyłącznie doraźny.

Absurdem jest, że do przeprowadzenia każdej kontroli inspektor musi uzyskać upoważnienie. Wydłuża to znacznie procedury poprzedzające samą kontrolę. Co więcej, mając np. upoważnienie do skontrolowania firmy budowlanej, inspektor może skontrolować tylko ją, ale już nie jej podwykonawców, bo do skontrolowania każdego z nich musi uzyskać oddzielne upoważnienie.

Dość częstym sposobem unikania przez pracodawców kontroli jest rezygnacja członków zarządu i niepowoływanie nowych, co praktycznie uniemożliwia rozpoczęcie kontroli.

Inspektorzy pracy skarżą się też na niewystarczające uprawnienia w zakresie kontroli nielegalnego zatrudnienia. Nie maja np. możliwości dokonania wstępnych czynności rozpoznawczych poprzedzających zasadnicza kontrole i wykorzystania zdobytych w ten sposób informacji. Nie mają też uprawnień do zasięgania informacji od osób postronnych, co ma bardzo duże znaczenie w badaniu przyczyn wypadków przy pracy oraz nielegalnego zatrudnienia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.