PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Kto będzie odpowiadał za warunki BHP?

Likwidacja telepracy i zastąpienie jej pracą zdalną, umożliwienie pracy zdalnej tylko za zgodą pracownika czy wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo pracowników zdalnych – to tylko kilka zmian zaproponowanych w pierwszym projekcie uregulowania pracy zdalnej.

  • Autor:jk
  • 28 wrz 2020 14:54
Bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Kto będzie odpowiadał za warunki BHP?
Zgodnie z projektem praca zdalna będzie świadczona poza siedzibą firmy w całości lub w części. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak zauważa Ewa Gawrysiak, przeniesienie odpowiedzialności za warunki bhp miejsca pracy z pracodawcy - który zazwyczaj nie na nie faktycznego wpływu - na pracownika, jest dobrym kierunkiem zmian.
  • Pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać kontrolę miejsca pracy za uprzednią zgodą zatrudnionego.
  • W podobnym tonie wypowiada się Marcin Frąckowiak, ekspert BCC ds. zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy, który mówi wprost, że za bezpieczeństwo i higienę pracy nie powinien odpowiadać pracodawca, który nie jest w stanie skontrolować stanowiska pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało wstępną wersję projektu zmian w Kodeksie pracy, która zawiera nowe regulacje, dotyczące pracy zdalnej. Wynika z niego, że praca zdalna miałaby zastąpić przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy.

Odpowiednie warunki lokalowe i techniczne

Zgodnie z projektem praca zdalna będzie świadczona poza siedzibą firmy w całości lub w części, a szczegółowe rozwiązania jej wykonywania zostaną określone w porozumieniu pracowników z pracodawcami lub ze związkami zawodowymi. Propozycja zmiany prawa dopuszcza również określenie zasad wykonywania pracy zdalnej indywidualnie w umowie o pracę.

- Z reguły będzie ona możliwa wyłącznie za zgodą pracownika, za wyjątkiem takich sytuacji jak chociażby epidemia. Warunkiem są „warunki lokalowe i techniczne do jej wykonywania”. Czym są te warunki? Kto ma je oceniać? Na jakiej podstawie? Te i podobne pytania pozostają na razie bez odpowiedzi – komentuje Ewa Gawrysiak, sales and end user marketing manager w TenCate Protective Fabrics, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Nowelizacja określa natomiast obowiązek złożenia przez pracownika oświadczenia, gwarantującego, że jego stanowisko pracy zapewnia mu bezpieczne warunki pracy. Jak zauważa Ewa Gawrysiak, przeniesienie odpowiedzialności za warunki bhp miejsca pracy z pracodawcy - który zazwyczaj nie na nie faktycznego wpływu - na pracownika, jest dobrym kierunkiem zmian.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Kto będzie odpowiadał za warunki BHP?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.