PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

BCC za nowym kodeksem pracy w oparciu o ustalenia poprzedniej komisji kodyfikacyjnej

• Business Centre Club popiera i uczestniczy w pracach nad nowym Kodeksem pracy - zadeklarowano w czwartek (12 października) na konferencji prasowej.
• Zdaniem tej organizacji pracodawców bazą dla prac mogą być ustalenia poprzedniej komisji kodyfikacyjnej pracującej w latach 2002-06.

  • Autor: PAP/MN
  • 13 paź 2016 16:56
BCC za nowym kodeksem pracy w oparciu o ustalenia poprzedniej komisji kodyfikacyjnej
BCC chce, by powstał nowy kodeks pracy - poczynając od najtrudniejszych obecnie działów, np. o czasie pracy. (fot. pixabay)
REKLAMA

"Obecny Kodeks pracy ma swój początek w okresie PRL, powstawał w epoce Edwarda Gierka i to nie po protestach w Radomiu, czy Ursusie, tylko wcześniej. Warto go napisać od nowa" - powiedział wiceprezes BCC Zbigniew Żurek. W jego ocenie warto w powołanej przez rząd komisji kodyfikacyjnej prawa pracy oprzeć się na wcześniejszych pracach takiej komisji.

Żurek przypomniał, że konkretne propozycje zmian wypracowano w latach 2002-06, ale trafiły one do szuflady. "To jest baza, podstawa, do prac obecnej komisji" - powiedział.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zadeklarował, że BCC chce, by powstał nowy kodeks pracy - poczynając od najtrudniejszych obecnie działów, np. o czasie pracy. "Te przepisy są obecnie przeładowane, trudne do interpretacji, szczególnie dla małych firm. Może daje to pole do popisu prawnikom, ale przecież nie o to chodzi" - zaznaczył.

Jego zdaniem nowy kodeks nie powinien zapominać o tym, co się w ostatnich kilkunastu latach stało w stosunkach pracy. "Poza umową o prace, która stale jest większością, jedna czwarta to inne formy realizacji swojej drogi zawodowej - poprzez umowy zlecenia, czy o dzieło, własnej działalności gospodarczej" - podkreślił Żurek.

Czytaj też: BCC, Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy: 66 urzędów zostało nagrodzonych

"To są pozytywne zjawiska. Nie mówimy o patologiach, one zdarzają się wszędzie, jeśli mamy z nimi do czynienia, to likwidujmy patologie, a nie całego zjawiska, bo to wylewanie dziecka z kąpielą" - mówił.

W jego ocenie kolejnym polem dla nowych uregulowań są zbiorowe układy pracy. "W dzisiejszym stanie prawnym układ zbiorowy, to po prostu zapis dodatkowych przywilejów socjalnych dla grupy zawodowej. Jeśli autentycznie ułoży się stosunki pracy w ramach branży, czy zakładu, dla pewnej grupy, byłoby to z korzyścią dla wszystkich" - mówił Żurek.

"Można wtedy odbudować relacje między pracodawcą, a pracownikiem z benefitem dla obu stron. Nie chodzi o to, by jedni korzystali na drugich. Idąc krok po kroku można tworzyć sytuacje, gdy nowe rozwiązania będą korzystne dla jednej i drugiej strony" - zapewnił wiceprezes BCC.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: BCC za nowym kodeksem pracy w oparciu o ustalenia poprzedniej komisji kodyfikacyjnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.