PARTNER PORTALU partner portalu

Badanie trzeźwości pracowników. Po nowelizacji RODO zamieszanie jeszcze większe

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpłynął pierwszy wniosek o zmianę przepisów dotyczących badania stanu trzeźwości pracowników. Eksperci spodziewają się, że podobnych głosów w najbliższym czasie będzie więcej. Sprawa skompilowała się bowiem w maju wraz z kolejną nowelizacją RODO.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Badanie trzeźwości pracowników. Po nowelizacji RODO zamieszanie jeszcze większe

  • W maju 2019 r. weszła w życie nowelizacja obowiązujących od 2018 przepisów o ochronie danych osobowych. Zmiany w RODO objęły 162 ustawy. Jedną z nich był Kodeks pracy. 
  • Wprowadzone wtedy zapisy wpłynęły na prawa pracodawców odnośnie sprawdzania stanu trzeźwości pracowników. Jak wynika z interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych, pracodawcy nie mogą już sami przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości.
  • Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpłynął już pierwszy wniosek o zmianę nowego prawa.
  • O takiej potrzebie mówią również eksperci rynku pracy, którzy podkreślają, że w wielu branżach badanie stanu trzeźwości jest istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa, a zapisy regulaminu pracy są w tej sytuacji prawnej niewystarczające. 

Badanie stanu trzeźwości pracowników jest normą w Tramwajach Śląskich, gdzie pracuje około 1650 osób, w tym około 630 motorniczych. - Trzeźwość naszych motorniczych jest absolutnym priorytetem. Niedopuszczalne są jakiekolwiek odstępstwa. Zawód motorniczego to zawód wysokiej odpowiedzialności. W ich rękach jest zdrowie i życie przewożonych pasażerów - podkreśla Andrzej Zowada, rzecznik prasowy spółki.

Jak dodaje, w ich opinii wprowadzone w maju przepisy RODO nie zmieniły zasad obowiązujących w Tramwajach Śląskich. Bowiem kwestii trzeźwości poświęconych jest kilka punktów obowiązującego w spółce Regulaminu Pracy. Wśród podstawowych praw i obowiązków stron określonych w Regulaminie znajdują się m.in. zapisy zabraniające przychodzenia do pracy i przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości czy w stanie po spożyciu alkoholu.

Regulamin określa również, iż pracownicy zobowiązani są do bezwzględnego zachowania trzeźwości. Co ważne, w regulaminie znajdują się zapisy określające wprost, iż w stosunku do pracowników na stanowiskach motorniczych przeprowadzane są badania stanu trzeźwości każdorazowo przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy, a mogą być również prowadzone wyrywkowo w czasie pełnienia służby.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Proste to RODO 2019-11-13 20:56:28

Nie róbmy z RODO tego czym nie jest, są przepisy regulujące tę kwestię, nie nadążyły za rzeczywistością nie znaczy ze straciły moc że nie obowiązują ze nie stosuje się ich - w mojej ocenie naciąganie prawa pracy (art 9 kp) jako do tego ze jest drogą do prewencyjnych badań sadze ze nie jest prawidłowym rozwiązaniem. Owszem zgodzić się trzeba z pewnymi zawodami iż obarczone są ryzykiem bezmyślności ale droga na skróty przez kp może powodować więcej złego statystycznie i praktycznie skoro de facto są przepisy pozwalające się stosować

maciej gawroński 2019-08-03 16:39:51

oczywiście, że da się przebadać wszystkich pracowników. jednak zasada, że „skoro nie wolno ale się chce, to można” w prawie nie obowiązuje.

jw 2019-08-01 10:58:00

Osoby, które podejmują pracę w danym zakładzie pracy to ludzie dorośli i odpowiedzialni. Jestem przeciwny badaniu mojej osoby alkomatem w pracy przez "każdą osobę kto ma dostęp do urządzenia" lub na zasadzie, że"wylosował mnie kpomputer w systemie a mego kolegi nie" - (bo jemu się akutat udało). Albo wszyscy wchodzący do pracy są objęci badaniem- albo nikt.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.