Badania wstępne: niepotrzebny obowiązek czy ochrona?

Ryzyko choroby zawodowej i niedookreślenie, czym jest stanowisko pracy to główne wątpliwości, jakie pracodawcy zgłaszają w związku ze zniesieniem obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Badania wstępne: niepotrzebny obowiązek czy ochrona?

PODZIEL SIĘ


Autor: Joanna Oreł

9 lip 2014 6:26


Zgodnie z nowelizacją przepisów o wstępnych badaniach lekarskich (wynika to z projektu ustawy Ministerstwa Gospodarki o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej), pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez poprzednią firmę.

Dotyczy to sytuacji, w której pracownik pracował na podobnym stanowisku. Zmiany nie będą stosowane wobec osób zatrudnianych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych (m.in. na wysokości czy przy użyciu materiałów niebezpiecznych).

Znowelizowane przepisy wejdą w życie w styczniu 2015 roku. Szacuje się, że dzięki nim uda się zaoszczędzić ok. 168 mln zł, bo tyle ogółem firmy płacą obecnie za czas, w którym pracownicy wykonują badania wstępne, a także za wizyty lekarskie.

Nowe rozwiązania budzą jednak wątpliwości wśród pracodawców. Chodzi m.in. o nieprecyzyjne pojęcie stanowiska pracy. – Warunki pracy na określonych stanowiskach u poszczególnych pracodawców, mimo podobnych zadań i nazw stanowisk, bywają różne. Nie określono, na jakiej podstawie miałby pracodawca dokonywać porównania warunków pracy u poprzedniego pracodawcy z warunkami przez niego zapewnianymi – komentuje Małgorzata Sadłowska-Cal, dyrektor spraw pracowniczych w Eurolot.

– Co do zasady istotą badań jest zapewnienie bezpieczeństwa wykonywania pracy. Mając na względzie ten cel, rzadko który odpowiedzialny pracodawca zdecyduje się na korzystanie z orzeczeń wydanych przez różne placówki medyczne na rzecz innych pracodawców – dodaje Sadłowska-Cal.

Pracodawcy RP podobne problemy sygnalizowali w Ministerstwie Gospodarki. – Taka sama nazwa stanowiska, np. recepcjonista, doradca handlowy (prowadzenie samochodu kat. B w ramach obowiązków służbowych), sprzedawca (praca nocna, obsługa wózka widłowego wysokiego składowania), może oznaczać inne rodzaje narażeń u innych pracodawców, zależne od wykonywanych czynności określanych indywidualnie przez pracodawcę – wyjaśnia Grzegorz Byszewski, ekspert ds. społeczno-gospodarczych Pracodawców RP.

Joanna Włodarczyk, dyrektor spraw pracowniczych Orange Polska, podkreśla, że nowe przepisy są korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Uważa jednak, że problemem jest forma i treść zaświadczeń o zdolności do pracy, jakie mieliby wydawać pracodawcy.

– Z zaświadczenia nie wynika, do jakiej konkretnie pracy pracownik jest zdolny (znajduje się tam bowiem tylko nazwa stanowiska). Charakter pracy (czynniki uciążliwe i/lub szkodliwe) wpisywane są przez pracodawców w skierowaniu, natomiast lekarz pisze tylko zdolny/niezdolny do pracy na stanowisku pracy – argumentuje Joanna Włodarczyk.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.