- KDS
- •7 cze 2022 11:29
Organizacja społeczna Ashoka Poland to kolejna instytucja, która swoim pracownicom umożliwi skorzystanie z urlopu menstruacyjnego.
O wprowadzeniu nowego rozwiązania organizacja poinformowała na LinkedIn. Jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu będzie przysługiwał bez konieczności przedstawienia zwolnienia lekarskiego. Będzie mogła o niego zawnioskować każda osoba w firmie, która ma okres ale także pracownicy potrzebujący wesprzeć menstruujące osoby w rodzinie czy gospodarstwie domowym.
Jest to kolejna firma, która zdecydowała się na ten krok. Agencja kreatywna More Bananas z początkiem 2022 roku wprowadziła płatny urlop menstruacyjny.
- Ta inicjatywa ma służyć skorzystaniu z dnia wolnego w okresie wzmożonego bólu i niedogodności związanych z menstruacją, bez utraty dnia urlopu wypoczynkowego. W More Bananas urlopu menstruacyjnego w wymiarze 1 dnia w każdym miesiącu udziela bezpośredni przełożony. Nie ma ekwiwalentu za niewykorzystanie. Co ważne, nie przechodzi on na kolejny miesiąc. Wymiar dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - wyjaśniała ideę tego pomysłu portalowi Press.pl Ania Ledwoń-Blacha, creative owner w More Bananas.
Czytaj więcej: Urlop menstruacyjny. Rozwiązanie dobre, ale zmniejsza atrakcyjność kobiet na rynku pracy
W 2020 roku, takie rozwiązanie wprowadziła firma PLNY LALA. Jak podkreślała firma w komunikacie, temat menstruacji i związanych z nią ograniczeń pojawia się często w rozmowach zatrudnionych w tej firmie kobiet.
Niedawno media obiegła informacja o tym, że hiszpański rząd chce wprowadzić 3-dniowy urlop menstruacyjny i pracuje nad projektem ustawy wprowadzającym takie rozwiązanie. Zakłada on, że aby kobiety mogły skorzystać z nowego prawa, będą musiały przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)