PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Arabia Saudyjska kończy z "nowoczesnym niewolnictwem"

Arabia Saudyjska łagodzi ograniczenia kontraktowe pracowników zagranicznych, w tym swobodę zmiany pracy. Zmiany są częścią programu reform rynku pracy, które w konsekwencji mają za zadanie przyciągnąć zagranicznych pracowników i zwiększyć mobilność zatrudnienia.

  • Karolina Markowska
    km
  • 5 lis 2020 14:53
Arabia Saudyjska kończy z "nowoczesnym niewolnictwem"
Arabia Saudyjska łagodzi ograniczenia kontraktowe pracowników zagranicznych (fot. Pixabay)
REKLAMA

Planowane reformy mają wejść w życie w marcu 2021 roku. Ich celem, jak zapowiedział wiceminister ds. zasobów ludzkich, ma być zbudowanie atrakcyjnego rynku pracy. Przepisy które wejdą w życie 14 marca, będą obowiązywały wszystkich zagranicznych pracowników sektora prywatnego, niezależnie od poziomu wynagrodzenia.

Zapowiadane reformy rynku pracy mają za zadanie przede wszystkim przyciągnięcie zagranicznych talentów. Zgodnie z proponowanymi zapisami osoby niebędące obywatelami Arabii Saudyjskiej będą mogły zmieniać pracę bez zgody pracodawcy, podróżować za granicę i opuścić kraj na stałe. Dotychczas pracodawcy mogli pozywać pracowników, którzy nie zjawili się w miejscu zatrudnienia. Nowe przepisy wprowadzą w zamian procedurę rozwiązania umowy.

Dotychczasowe przepisy pozwalają przedsiębiorcy na zatrzymywanie paszportu pracownika spoza Arabii Saudyjskiej, tak aby nie mógł on zmienić miejsca zatrudnienia, i wydalenie go z kraju, gdy zapotrzebowanie na jego siłę pracęą wygasa.

Poszukujący pracy cudzoziemiec nie może wjechać do kraju, gdzie obowiązuje kafala, jeśli nie ma zapewnionej pracy.

Jak wyjaśnia telewizji AlJazeera Rothana Begum z organizacji Human Rights Watch, wiele wskazuje na to, że władze saudyjskie chcą usunąć część elementów obowiązującego w krajach Zatoki Perskiej systemu sponsorowania „kafala”. Zapisy tego systemu prawnie wiążą zagranicznych pracowników z ich pracodawcą. 

Jednak, jak zauważa Begum, planowane zmiany nie zniosą całkowicie systemu sponsorowania. Pracownicy nadal będą musieli mieć pracodawcę, który będzie ich sponsorem, aby wjechać do Arabii Saudyjskiej. Sami pracodawcy zachowają prawo do odnawiania lub anulowania zezwoleń na pobyt pracowników w dowolnym momencie.

W 2016 roku podobne zmiany w prawie wprowadził Katar. Stało się to pod wpływem żądań FIFA i Amnesty International, po tym gdy przy budowie obiektów przygotowywanych na mundial 2022 życie straciły setki Nepalczyków. 

"Kafala" nazywana jest przez organizacje zajmujące się ochrona praw człowieka "nowoczesnym niewolnictwem".

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Arabia Saudyjska kończy z "nowoczesnym niewolnictwem"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.