PARTNER PORTALU partner portalu

Apple zapłaci pracownikom za restrykcyjną politykę bezpieczeństwa

Kalifornijski sąd zdecydował, że Apple musi zapłacić pracownikom za swoją politykę. Sąd stwierdził, że firma musi zapłacić za czas, jaki spędzają pracujący czekając na sprawdzenie ich osobistych rzeczy, gdy opuszczają miejsce pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Apple zapłaci pracownikom za restrykcyjną politykę bezpieczeństwa

W myśl wyroku z 13 lutego czas, jaki pracownicy Apple spędzają, czekając na wyjście z pracy jest płatny, wliczany w czas pracy. W momencie końca dnia roboczego kadry Apple są sprawdzane, czy nie wynoszą własności firmy oraz danych firmy na urządzeniach elektronicznych.

Z racji liczby sprawdzeń, jakich trzeba dokonać bywa, że pracujący czekają na swoja kolej dość długo. Czekanie może trwać i 45 minut. Jeśli ktoś odmówi przeszukania, musi liczyć się z postępowaniem dyscyplinarnym.

Sąd niższej instancji podzielił opinie Apple w tej sprawie. W myśl wyroku, który właśnie zmieniono, czas nie był wliczany do czasu pracy. Apelacja zmienia tę decyzję. W uzasadnieniu sędzi Tani Cantil-Sakauye zaznaczono: "że stwierdzenie Apple, jakoby przeszukanie było benefitem dla pracowników, jest naciągane." Argument firmy, że pracownicy mogą zostawiać torby i telefony (iPhony na przykład) w domu też nie przekonał składu sądowego.

Jak zaznacza AFP wyrok oznacza, że Apple będzie musiało wydać dodatkowe miliony dolarów. Zwłaszcza tym w Kalifornii pracującym w sprzedaży urządzeń marki, bo są najbliżej finalnego, wartościowego produktu. Dokładna liczba pracowników, którym trzeba będzie zapłacić nie jest doprecyzowana. Apple zatrudnia w Stanach 47 tys. osób, duża ich część pracuje w Kalifornii, w siedzibie firmy w Cupertino.

Nie jest to pierwszy taki wyrok. W 2018 r. Starbucks było obiektem podobnej sprawy. Sąd rozstrzygał, czy czas potrzebny na sprawdzenie listy obecności pracowników w sklepach sieci wliczał się w czas pracy. W niektórych przypadkach odbywało się to, gdy zakończyła się praca danej osoby a musiała ona czekać. Wyrok w przypadku Starbucks zmuszał firmę do zapłaty pracownikom dotkniętym taką sytuacją.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.