O kiepskich warunkach pracy w polskich magazynach Amazona pisaliśmy już kilkukrotnie. Kolejną nieprzychylną opinię dokłada w wywiadzie dla „Dziennika Gazety Prawnej” Piotr Wideryński z CDO24, firmy świadczącej ochronę prawną w segmencie usług doradczo-prawnych.
-
Autor:JRP
- •13 sie 2018 20:29
90 proc. spraw, które nurtują pracowników, kwalifikuje się do sądu (Fot. Amazon.de)
W sierpniu pracownicy Amazona wytoczyli przed sądem przeciw pracodawcy 12 postępowań. Sprawy dotyczyły zwolnień pracowników za nieobecności chorobowe oraz za nierealizowanie zawyżonych norm w Amazonie.
W lipcu pracownicy w Niemczech, Hiszpanii i Polsce protestowali w imię lepszych standardów pracy.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Zdaniem Piotra Wideryńskiego z CDO24 90 proc. spraw, które nurtują pracowników, kwalifikuje się do sądu. Firma doradczo-prawna udostępnia im swoje usługi na mocy umowy ze związkiem zawodowym Solidarność.
- Pracownik nie jest dla pracodawcy szczególnie istotny, więc nie zwraca się na niego specjalnie uwagi. Ma wyrobić tyle i tyle, jeśli jest dobry, to wykorzystuje się go tak długo, aż się wypali. Można odnieść wrażenie, że główna zasada to: wykorzystać, przemielić i wyrzucić. Stąd tak duża rotacja ludzi - mówi Wideryński na łamach "DGP".
Jego zdaniem dominują kwestie związane z niemożliwością skorzystania z przysługującej w czasie pracy przerwy, która jest przesuwana albo skracana. Pracownicy skarżą się też na szykany, obrażanie, zastraszanie, wulgaryzmy oraz pracę ponad swoje siły - muszą przerzucać towar cięższy od tego, który powinni.
- Zauważam pewną prawidłowość w zagranicznych firmach. Najgorsi są polscy przełożeni średniego szczebla. Są to osoby często ze średnim wykształceniem, które na stanowisko się wspięły niekoniecznie dzięki doświadczeniu i kompetencjom, a dlatego, że umiały sobie „wychodzić” w ten czy inny sposób dane stanowisko. Pod sobą mają często osoby z wyższym wykształceniem, co sprawia, że chcą im pokazać, ile znaczą. I zaczynają wymagać od podwładnych tego, czego sami nie potrafiliby zrobić - wyjaśnia Piotr Wideryński.
- Sytuacje opisane we wspomnianym materiale nie odzwierciedlają faktycznych warunków pracy w naszych budynkach. Dobro i komfort pracy zatrudnionych u nas osób są dla nas priorytetem. Promujemy kulturę dialogu, a naszych pracowników traktujemy z godnością i szacunkiem. Nie jest też prawdą, że przerwy naszych pracowników są skracane. Natomiast nasze wskaźniki rotacji są porównywalne do tych, które rejestruje cała branża - odpowiada na zarzuty Marta Rzetelska z Amazon Polska.
Jak dodaje, tak jak każdy pracodawca, Amazon posiada wymagania dotyczące wydajności. - Nasi pracownicy osiągają bardzo dobre wyniki. Nasze cele nie są ustalane „z góry” przez pracodawcę, a de facto przez samych naszych pracowników. Sprawdzamy wyniki osiągnięte przez pracowników danego procesu w każdym centrum w okresie poprzedzających 4 tygodni, które następnie stają się celami na kolejne 4 tygodnie. Oznacza to, że są okresy, w których cele są wyższe, jak również okresy, w których spadają one do niższych poziomów. Jeżeli ktokolwiek ma problem z osiągnięciem wyznaczonego celu oferujemy mu bezpłatne dedykowane szkolenia. Musielibyśmy zamknąć biznes, gdybyśmy na obecnym rynku pracy, narzucali pracownikom cele, których nie są w stanie zrealizować - dodaje.
Amazon zapewnia też, że zapewnia bezpieczne i dobre warunki pracy dla tysięcy osób w całej Polsce, a także oferuje im konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjny pakiet benefitów. - Codziennie wprowadzamy też ulepszenia na podstawie komentarzy naszych pracowników i regularnie współpracujemy z właściwymi władzami, w tym Inspekcją Pracy. Jeśli jakieś kwestie wymagają poprawy - natychmiast wprowadzamy zmiany. Wybrało nas jako pracodawcę ponad 14 000 osób - rynek jest bardzo konkurencyjny, gdyby nie było im z nami dobrze, pracowaliby już u konkurencji. Zachęcamy każdego, aby sam się przekonał o tym przekonał odwiedzając jeden z naszych budynków. Rejestracja dostępna jest online pod adresem www.zwiedzanieamazon.pl - podsumowuje Rzetelska.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)