PARTNER PORTALU partner portalu

Amazon: "Wykorzystuje się pracownika tak długo, aż się wypali"

O kiepskich warunkach pracy w polskich magazynach Amazona pisaliśmy już kilkukrotnie. Kolejną nieprzychylną opinię dokłada w wywiadzie dla „Dziennika Gazety Prawnej” Piotr Wideryński z CDO24, firmy świadczącej ochronę prawną w segmencie usług doradczo-prawnych.

  • Autor:JRP
  • 13 sie 2018 20:29
Amazon: "Wykorzystuje się pracownika tak długo, aż się wypali"
90 proc. spraw, które nurtują pracowników, kwalifikuje się do sądu (Fot. Amazon.de)
REKLAMA

W sierpniu pracownicy Amazona wytoczyli przed sądem przeciw pracodawcy 12 postępowań. Sprawy dotyczyły zwolnień pracowników za nieobecności chorobowe oraz za nierealizowanie zawyżonych norm w Amazonie.

W lipcu pracownicy w Niemczech, Hiszpanii i Polsce protestowali w imię lepszych standardów pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Piotra Wideryńskiego z CDO24 90 proc. spraw, które nurtują pracowników, kwalifikuje się do sądu. Firma doradczo-prawna udostępnia im swoje usługi na mocy umowy ze związkiem zawodowym Solidarność.

- Pracownik nie jest dla pracodawcy szczególnie istotny, więc nie zwraca się na niego specjalnie uwagi. Ma wyrobić tyle i tyle, jeśli jest dobry, to wykorzystuje się go tak długo, aż się wypali. Można odnieść wrażenie, że główna zasada to: wykorzystać, przemielić i wyrzucić. Stąd tak duża rotacja ludzi - mówi Wideryński na łamach "DGP".

Jego zdaniem dominują kwestie związane z niemożliwością skorzystania z przysługującej w czasie pracy przerwy, która jest przesuwana albo skracana. Pracownicy skarżą się też na szykany, obrażanie, zastraszanie, wulgaryzmy oraz pracę ponad swoje siły - muszą przerzucać towar cięższy od tego, który powinni.

- Zauważam pewną prawidłowość w zagranicznych firmach. Najgorsi są polscy przełożeni średniego szczebla. Są to osoby często ze średnim wykształceniem, które na stanowisko się wspięły niekoniecznie dzięki doświadczeniu i kompetencjom, a dlatego, że umiały sobie „wychodzić” w ten czy inny sposób dane stanowisko. Pod sobą mają często osoby z wyższym wykształceniem, co sprawia, że chcą im pokazać, ile znaczą. I zaczynają wymagać od podwładnych tego, czego sami nie potrafiliby zrobić - wyjaśnia Piotr Wideryński.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Amazon: "Wykorzystuje się pracownika tak długo, aż się wypali"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ozi 2018-08-14 09:24:19

    polski rzad walczy z podwyzkami paliw, ale amerykanie winduja je na potege! w koncu to oni zarabiaja na lupkach!

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.