Afera z outsourcingiem pracowniczym: czy do twojej firmy też zapuka ZUS?

Jeśli korzystasz z oferowanego przez agencję zatrudnienia outsourcingu pracowniczego, pamiętaj o solidarnej odpowiedzialności. Inaczej, może cię spotkać przykra niespodzianka. Przykładem blisko 500 firm w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Afera z outsourcingiem pracowniczym: czy do twojej firmy też zapuka ZUS?

Niejaki Zdzisław K. wpakował 25 tys. pracowników z prawie 500 firm w Polsce w niemałe kłopoty, nie odprowadzając ich składek do ZUS – donosił wczoraj o przekręcie „na agencję" „Dziennik Gazeta Prawna". Jak ocenia wrocławska prokuratura, powiązane ze sobą agencje Royal, Centrum Niderlandzkie i K.U.K., nie wpłaciły do ZUS 60 mln zł. Suma ta jednak może jeszcze okazać się znacznie wyższa i wynieść nawet 120 mln zł.

Problem polega jednak na tym, że Zdzisław K. zawinął manatki i zwiał za granicę, a ZUS zwrócił się o uregulowanie płatności do firm, które korzystały z usług agencji. Czy miał do tego prawo?

–  Niestety, w przypadku outsorucingu pracowniczego Kodeks pracy mówi o solidarnej odpowiedzialności. W praktyce oznacza to, że jeśli agencja nie wywiąże się ze swoich zobowiązań, np. względem ZUS, tak jak to było w tym przypadku, to ten może się zwrócić o uregulowanie zaległości bezpośrednio do firmy, która była obsługiwana przez agencję – wyjaśnia Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad i wiceprezes Polskiego Forum HR ds. pracy tymczasowej.

– Takiego zagrożenia nie ma jednak w wypadku korzystania z usług agencji w zakresie świadczenia pracy tymczasowej. Tutaj cała odpowiedzialność leży tylko i wyłącznie po stronie agencji zatrudnienia – wyjaśnia.

Czy to brak znajomości prawa i czujności wpakował poszkodowane firmy w tak duże kłopoty? Okazuje się, że problem jest o wiele większy. Tak naprawdę nie ma w polskim prawie regulacji dotyczących outsourcingu personalnego. Obecnie agencję zajmującą się outsourcingiem pracowniczym może założyć praktycznie każdy. Jedyne co trzeba zrobić, to złożyć wniosek do marszałka województwa o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Koszt? Jakieś 300 zł, a weryfikacja podmiotu – znikoma.

–  Brakuje jakichkolwiek wymagań (poza formalnymi) w stosunku do podmiotów, które chcą prowadzić działalność agencji zatrudnienia. Tymczasem liczba tych podmiotów rośnie z roku na rok. Tylko w 2013 r. powstało ponad 1278 nowych agencji. Większość z nich to osoby fizyczne – komentuje Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

piotrk 2016-01-09 17:48:17

SMART MBC agencja z Poznania ma to bardzo dobrze rozwiązane i sporo firm z Wielkopolski z tego korzysta,

Mirth Consulting 2015-06-17 16:52:58

Wnikając w temat zauważyłem, że problemem jest niedookreślenie w umowach między firmami współpracującymi a KUKiem czy innych firmach Kmetki, kto jest faktycznym pracodawcą. Outsourcing pracowniczy polega nie na "przeniesieniu odpowiedzialności", a rozwiązaniu stosunku pracy, czy innego stosunku prawnego między firmą zatrudniająca dotychczas a pracownikiem, a następnie zawarciem stosunku prawnego między pracownikiem a agencją. Wtedy rzeczywiście agencja przejmuje na siebie obowiązku pracodawcy w postaci ZUS, US, wypłaty itd. KUKi tego nie zrobiły, a wzięły jedynie na siebie obsługę kadr i płac z jakimś lipnym dofinansowaniem, a przedsiębiorcy dali się nabrać na to, że ktoś za nich będzie odprowadzał składki. Jeśli ktoś z czytających jest zainteresowany poznaniem faktycznych sposobów na obniżenie kosztów pracowniczych LEGALnie, zapraszam do kontaktu. Michalacichocki@gmail.com

Wes 2015-02-14 14:52:37

Zgadzam się w pełni, że w polskim prawie NIE MA REGULACJI DOTYCZĄCYCH OUTSOURCINGU PRACOWNICZEGO (!) jak twierdzi Polskie Forum HR. Dlatego firma-oszust może miesiącami "legalnie" pobierać zapłaty, a kiedy zwija interes <zdziwione> mankiem organy łapią za gardło Bogu-ducha winnych przedsiębiorców. Nieszczelne przepisy umożliwiły rozwinięcie się największej afery outsourcingu pracowniczego III RP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.