PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Afera z outsourcingiem pracowniczym: czy do twojej firmy też zapuka ZUS?

Jeśli korzystasz z oferowanego przez agencję zatrudnienia outsourcingu pracowniczego, pamiętaj o solidarnej odpowiedzialności. Inaczej, może cię spotkać przykra niespodzianka. Przykładem blisko 500 firm w Polsce.

Afera z outsourcingiem pracowniczym: czy do twojej firmy też zapuka ZUS?
REKLAMA
Niejaki Zdzisław K. wpakował 25 tys. pracowników z prawie 500 firm w Polsce w niemałe kłopoty, nie odprowadzając ich składek do ZUS – donosił wczoraj o przekręcie „na agencję" „Dziennik Gazeta Prawna". Jak ocenia wrocławska prokuratura, powiązane ze sobą agencje Royal, Centrum Niderlandzkie i K.U.K., nie wpłaciły do ZUS 60 mln zł. Suma ta jednak może jeszcze okazać się znacznie wyższa i wynieść nawet 120 mln zł.

Problem polega jednak na tym, że Zdzisław K. zawinął manatki i zwiał za granicę, a ZUS zwrócił się o uregulowanie płatności do firm, które korzystały z usług agencji. Czy miał do tego prawo?

–  Niestety, w przypadku outsorucingu pracowniczego Kodeks pracy mówi o solidarnej odpowiedzialności. W praktyce oznacza to, że jeśli agencja nie wywiąże się ze swoich zobowiązań, np. względem ZUS, tak jak to było w tym przypadku, to ten może się zwrócić o uregulowanie zaległości bezpośrednio do firmy, która była obsługiwana przez agencję – wyjaśnia Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad i wiceprezes Polskiego Forum HR ds. pracy tymczasowej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Takiego zagrożenia nie ma jednak w wypadku korzystania z usług agencji w zakresie świadczenia pracy tymczasowej. Tutaj cała odpowiedzialność leży tylko i wyłącznie po stronie agencji zatrudnienia – wyjaśnia.

Czy to brak znajomości prawa i czujności wpakował poszkodowane firmy w tak duże kłopoty? Okazuje się, że problem jest o wiele większy. Tak naprawdę nie ma w polskim prawie regulacji dotyczących outsourcingu personalnego. Obecnie agencję zajmującą się outsourcingiem pracowniczym może założyć praktycznie każdy. Jedyne co trzeba zrobić, to złożyć wniosek do marszałka województwa o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Koszt? Jakieś 300 zł, a weryfikacja podmiotu – znikoma.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Afera z outsourcingiem pracowniczym: czy do twojej firmy też zapuka ZUS?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • piotrk 2016-01-09 17:48:17

    SMART MBC agencja z Poznania ma to bardzo dobrze rozwiązane i sporo firm z Wielkopolski z tego korzysta,

  • Wes 2015-02-14 14:52:37

    Zgadzam się w pełni, że w polskim prawie NIE MA REGULACJI DOTYCZĄCYCH OUTSOURCINGU PRACOWNICZEGO (!) jak twierdzi Polskie Forum HR. Dlatego firma-oszust może miesiącami "legalnie" pobierać zapłaty, a kiedy zwija interes <zdziwione> mankiem organy łapią za gardło Bogu-ducha winnych przedsiębiorców. Nieszczelne przepisy umożliwiły rozwinięcie się największej afery outsourcingu pracowniczego III RP

  • Porozumienie przedsiębiorców 2015-02-10 14:45:06

    Zarzuty przedsiębiorców wobec postępowania prowadzonego przez ZUS i US w aferze outsourcingowej: 1. Podstawowy zarzut do działań organów: Jeśli podważają zasadność umów zawartych pomiędzy Royal (KUK, CN) a nami, to tak samo muszą podważyć WSZYSTKIE inne umowy outsourcingowe oparte o tę samą konstrukcję w całym kraju. Takich firm są tysiące z wielkimi koncernami włącznie. Inaczej mówimy o NIERÓWNYM TRAKTOWANIU NAS W OBLICZU PRAWA ! Co jest jawnym pogwałceniem szeregu aktów prawnych krajowych i unijnych. Żądamy wszczęcia analogicznych postępowań wobec wszystkich koncernów, które zawarły podobne umowy od Telewizji Polskiej począwszy. Zobaczymy jak się wtedy zagotuje w opinii publicznej. 2. Potwierdza powyższą konkluzję stwierdzenie sędziów, urzędników, a nawet prokuratora, że „Nie byłoby problemu gdyby Royal zapłacił” tzn. że nie o niezgodność z przepisami tu chodzi, tylko o brakujące pieniądze w ZUS i US, które nie bacząc na metody trzeba „wyszarpać” od kogo się da. 3. Pensje zapłacił kto inny, ale ZUS-y i podatki chcą ściągnąć od kogoś innego. Prawny nonsens ! Podstawą naliczenia składek i podatków jest fakt i data wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Jaki przepis pozwala na wyegzekwowanie składek i podatków od wypłaconego wynagrodzenia, od innego podmiotu niż ten który zapłacił dane wynagrodzenie pracownikowi? 4. Dlaczego przedsiębiorca wybrał ofertę w której suma pensja + składki + podatki od wynagrodzenia były niższe ? Po pierwsze skąd 40% taniej ? Moje faktury były na sumę wyższą (wliczając VAT) niż w sumie płaciłem pracownikom w pensjach, składkach i podatku od wynagrodzeń. Po drugie oferta Royal zawierała informację, że firma outsourcingowa uzyskała dotacje na swoje działania. W dobie powszechnie dostępnych dotacji z EU nie budzi to żadnych zastrzeżeń, dotacje dochodzą niejednokrotnie do 100% refinansowania kosztów, w tym kosztów zatrudnienia. (Moja firma sama uzyskała i oferowała w ramach programu unijnego szkolenia i staże, w których finansowaliśmy 100% kosztów wynagrodzeń. Projekt został prawidłowo rozliczony. 5. Aparat państwowy wiedział o procederze, prowadził śledztwo i miał możliwości przeciwdziałania oszustwu. Dowód: Prokuratura rejonowa we Wrocławiu 31 05 2012 r. umorzyła śledztwo przeciwko firmom Kmetki KUK oraz Centrum Niderlandzkie w sprawach o uporczywe naruszanie praw pracowniczych (załącznik), czyli doskonale znała sposób działania oszustów. Dlaczego nikt z całego aparatu państwowego nic nie zrobił, żeby zapobiec rozprzestrzenianiu się tak gigantycznemu procederowi ?! 6. Kmetko w liście z listopada 2013 r. do Premiera i innych czołowych osób i instytucji w państwie uznaje oficjalnie swoje zobowiązanie i proponuje ugodę w postaci spłaty ratalnej tego zobowiązania. Czy jego oświadczenie woli nic nie znaczy w kontekście arbitrażu kto jest winien ZUS-owi i Urzędom Skarbowym ? 7. Wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 2004 r. (I PK 362/03) Sąd Najwyższy wskazał, że do przejścia pracowników z mocy prawa dochodzi w sytuacji przejęcia przez nowy zakład pracy kompetencji poprzedniej jednostki lub jej części. 8. Podobnie Sąd Najwyższy w wyroku z 9 grudnia 2004 r. (I PK 103/04) uznał, że przejęcie zakładu pracy ma miejsce nie tylko przy przekazaniu składników majątkowych, ale także przy przejęciu zadań zakładu. Oznacza to, że wykorzystanie tej procedury możliwe jest nie tylko w razie sprzedaży części przedsiębiorstwa, ale także w razie wyodrębnienia i przekazania innemu podmiotowi zewnętrznemu pewnych funkcji przedsiębiorstwa, np. obsługi księgowo-kadrowej, utrzymania czystości i terenów zielonych itd., co jest właśnie istotą kontraktu outsourcingowego. 9. Państwowe Inspekcje Pracy (co najmniej 2) uznały firmy outsourcingowe jako nowych pracodawców w świetle prawa. Jak to możliwe, że jeden organ państwa wypowiada się sprzecznie w stosunku do drugiego organu państwowego w odniesieniu do tej samej sprawy ?

  • Armon 2014-12-17 13:12:57

    Dobrze by było aby Klienci też mieli jakieś gwarancje lub dawali weksle agencji. Problem z Zus często bierze się z faktu iz to klient nie płaci na czas a nie ze złej woli Agencji. Biznes ten wymaga od Agencji dużej gotówki na obrót za niską marżę. Co za tym idzie Agencja kredytuje Klienta. Jak kilku nie zapłaci robi się zator, a przy egzekucji np. z updałości mimo że koszty usługi to wynagrodzenia i ZUS oraz US faktura jest fakturą usługową i jest na ostatnim miejscu ściągalności. Firmy z top 5 często leca na stracie i finansuja ją ze środków z centrali zagranicznej.

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.