PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

4 do 6 mln pracowników pod czujnym okiem Brukseli

Komisja Europejska (KE) zaczyna dostrzegać problemy share economy. Niewykluczone, że niebawem pojawią się propozycje regulacji europejskich dotyczące pracujących w tym modelu biznesowym.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 22 gru 2017 11:35
4 do 6 mln pracowników pod czujnym okiem Brukseli
Komisja Europejska (KE) jest odpowiednikiem rządu w strukturze UE. Komisarze proponują regulacje, które następnie trafiają na obrady Komisji i są przedstawiane do akceptacji krajom członkowskim i Parlamentowi Europejskiemu. (fot.Mario Antonio Pena Zapatería/flickr.com/CC BY-SA 2.0)
REKLAMA

• Największymi problemami pracujących w oparciu o współdzielenie są niepewność płac i zatrudnienia oraz brak zabezpieczeń socjalnych.

• Tematem interesuje się komisarz ds. zatrudnienia Marianne Thyssen.

 

W ostatnich dniach 2017 r. z Brukseli zaczęły płynąć optymistyczne sygnały dotyczące regulacji prawnych dla tzw. pracowników okazjonalnych. Pod tym pojęciem rozumie się osoby niezatrudnione na bezpośrednim zleceniu, umowie, czy umowie o pracę, a pracujące w usługach tzw. gospodarki współpracy (ang. share economy). Mowa o kierowcach Ubera, kurierach Amazon Prime, pracujących jako podwykonawcy, np. graficy, programiści etc.

Urzędnicy unijni zaczęli dostrzegać bolączki tak wykonujących obowiązki, stąd burza mózgów w stolicy Belgii i próby wypracowania nowych regulacji.

Informację przekazała agencja informatyczna Reuters, która także wyliczała w piątek (22 grudnia), że regulacje mogą dotyczyć 4 lub 6 milionów pracujących. Do największych problemów tego środowiska należą mała stabilność zatrudnienia, brak osłon socjalnych (np. ubezpieczeń zdrowotnych) i niestety brak szkoleń.

Czytaj też: Czy ekonomia na żądanie zdominuje rynek pracy?

Warunki pracy w tych zawodach to też drażliwy temat w Europie. Jak pisaliśmy na naszym portalu, wiele praktyk innowacyjnych firm tworzących gospodarkę współpracy uderza w już istniejące rozwiązania. Prowadzi to do sporów, takich jak niedawno rozstrzygnięta sprawa Ubera.

Firma zaznaczała, że nie jest przedsiębiorstwem transportowym. Jej argumentacji nie podzielił europejski sąd. Więcej tutaj.

O co będą walczyć europejskie regulacje?

Komisja Europejska (KE) nie wypracowała jeszcze konkretnych zapisów, ale z Brukseli płynie jasny przekaz. Pracownikom, jak określa się wykonujących obowiązki w ramach gospodarki współdzielonej, powinno przysługiwać prawo umowy podpisanej już pierwszego dnia pracy. Ponadto konieczne są regulacje pracy w nocy i w dni wolne, godziny pracy muszą zostać unormowane, przekonują urzędnicy w nieformalnych rozmowach z Reutersem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 4 do 6 mln pracowników pod czujnym okiem Brukseli

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.