PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

35 milionów euro kary dla H&M za inwigilację pracowników

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 2 paź 2020 18:07

Mimo że RODO wprost przewiduje, że administracyjna kara pieniężna, która grozi za naruszenie kluczowych przepisów RODO może sięgać 20 mln euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4 proc. jego całkowitego rocznego światowego obrotu, to kary przekraczające ten magiczny pułap 20 mln zawsze szokują. Od maja 2018 r. zostały takie kary nałożone w sumie cztery, kolejno na: Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,6 mln euro), Marriot International, Inc (blisko 110,4 mln) i operatora komunikacyjnego TIM (27,8 mln euro).

35 milionów euro kary dla H&M za inwigilację pracowników
H&M przyznał się do inwigilowania klientów (fot. wikimedia.org/CC BY-SA 3.0)
REKLAMA
  • Do grona nieszczęśników 1 października 2020 roku dołączyła niemiecka spółka H&M z niebagatelną sumą ponad 35,2 mln euro.
  • Głównym powodem nałożenia kary była zbyt duża ingerencja H&M jako pracodawcy w dane pracowników, w tym te dotyczące ich życia prywatnego.
  • H&M przyznał się do popełnionego błędu i zaproponował różne działania naprawcze.

Niemiecki, a dokładniej hamburski organ nadzorczy ustalił, że co najmniej od 2014 r. część pracowników H&M poddawana była szczegółowej „obserwacji”, a wnioski poczynione w jej toku utrwalane były w formie notatek na dysku sieciowym. Standardem było, że po nieobecności pracownika w pracy - niezależnie od tego, czy była ona spowodowana urlopem, chorobą itp. - przełożony przeprowadzał z nim tzw. „rozmowę powitalną”. Brzmi sympatycznie, natomiast celem tych rozmów była nie tyle koleżeńska wymiana wrażeń z wakacji, ale również, np. w przypadku urlopu chorobowego, ustalenie (i odnotowanie) objawów danej choroby i wydanej przez lekarzy diagnozy.

Co ciekawe, niektórzy przełożeni zdobywali nawet szczegółową wiedzę na temat życia prywatnego pracowników podczas zwykłych rozmów towarzyskich na korytarzu - nierzadko dotyczącą problemów rodzinnych czy przekonań religijnych - i utrwalali zebrane informacje w formie elektronicznej. Szacuje się, że dostęp do tak zebranych informacji mogło mieć nawet 50 osób z kadry kierowniczej firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Problemy z RODO? Wszystko co rekruterzy muszą wiedzieć

Takie „notatki” o pracownikach były sporządzane z dużą szczegółowością i przechowywane przez bardzo długi czas, co umożliwiało śledzenie rozwoju poszczególnych zagadnień (wyobrażamy sobie, że działało to na zasadzie „czy pracownik, który chodzi na terapię małżeńską w końcu się rozwiedzie, a jeśli tak, to czy wpadnie w depresję i zwróci się do psychologa” itp.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: 35 milionów euro kary dla H&M za inwigilację pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Rzeźnik 2020-10-13 02:33:10

    Powinni ostro prześwietlić tą korporację to przypuszczam, że nie jedno by znaleźli naruszenie prawa względem pracowników. Powinni sprawdzić czy umowy zlecenia na których pracują ludzie w H&M są właściwą formą zatrudnienia w relacji do charakteru pracy, którą się tam wykonuje ???....? Ta firma powinna w końcu zacząć szanować pracowników.

  • Zosia 2020-10-03 08:44:27

    Dokładnie niech się wezmą za H&M w Polsce koło Grodziska Mazowieckiego

  • Kinga 2020-10-03 08:34:23

    Powinni się też wziąść za H&M w Polsce w miejscowości Chlebnia to co oni wyprawiają z pracownikami jak ich traktują i straszą to przechodzi ludzkie pojęcie

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA