PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

12 listopada dniem wolnym od pracy. Co na to pracodawcy?

Sejm uchwalił we wtorek (23 października) ustawę o święcie narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, ustanawiającą 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Tego dnia będą pracować jednak publiczne szpitale, ambulatoria, apteki i sklepy.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 24 paź 2018 12:00
12 listopada dniem wolnym od pracy. Co na to pracodawcy?
Za przyjęciem ustawy było 233 posłów (fot. ipn.gov.pl)
REKLAMA
  • Za projektem ustawy w sprawie ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy zagłosowało 233 posłów, 105 było przeciw, 77 wstrzymało się od głosu.
  • Propozycja PiS podzieliła posłów, projekt nie wzbudził wśród nich powszechnego entuzjazmu. Podobnie jak wśród pracodawców. 
  • Ich zdaniem przyjęta przez Sejm ustawa wprowadza jedynie niepotrzebny chaos.
  • Nikt nie neguje wyjątkowego święta, jakim jest 100-lecie odzyskania niepodległości, niemniej chodzi o termin wprowadzenia zmian. Gdyby było to pół roku temu, krytyków byłoby zdecydowanie mniej.  

Przed przystąpieniem do głosowania w Sejmie zostały przyjęte trzy poprawki złożone przez posła PiS Piotra Babinetza. Według jednej nich świadczenia opieki zdrowotnej w szpitalach i ambulatoriach finansowanych ze środków publicznych będą udzielane tego dnia według zaplanowanej kolejności. Dostępność mają zapewnić też apteki.

Podczas dyskusji nad projektem w pierwszym czytaniu kluby poselskie PO, PSL-UED, Kukiz'15 i Nowoczesna zapowiedziały, że nie poprą proponowanego projektu ustawy. Klub PiS opowiedział się za przyjęciem projektu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Święto Reformacji: 70 tys. Polaków ma 31 października dodatkowy dzień wolny

- Ta ustawa to kolejny bubel prawny i jest nieprzemyślana. (...) [projekt ustawy - red.] nie trafia do wszystkich pracowników, uderza przedsiębiorców i dzieli Polaków - mówiła posłanka PO Joanna Frydrych.

Również klub Nowoczesna nie poparł projektu. - Wszystkie badania i obliczenia wskazują, że jeden dzień wolny od pracy to strata dla gospodarki rzędu 6,5 mld zł, czyli 0,3 proc PKB - zaznaczył poseł Nowoczesnej Jerzy Meysztowicz.

- Proponujecie rozwiązanie, które ja odbieram jako bonus dla wyborców PiS-u za to, żeby w drugiej turze wyborów zagłosowali na przedstawicieli PiS. My się nie damy na to nabrać - mówił Meysztowicz do wnioskodawców.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: 12 listopada dniem wolnym od pracy. Co na to pracodawcy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • gaja321 2018-10-25 07:35:53

    Wszyscy się martwią o pracodawców gospodarkę o pracownikach nikt nie wspomina bo i poco myślicie że oni są zadowoleni z tego wolnego kto im zapłaci za tą dniówkę jak pracują z wynagrodzeniem za godzinę pracy.

  • Kasia89327 2018-10-24 19:07:05

    Bardzo dobrze cieszymy sie

  • Outsourcing 2018-10-24 17:47:46

    Brawo, brawo. Krzyśka może teraz klaskać z pełną gębą.. Po co to wszystko? Ano nadchodzi czas kolejnych wyborów i 500+ i nieroby pójdą głosować. Fajnie rozdawać nie swoje.

  • Wkurzona 2018-10-24 17:42:07

    Kolejna propaganda PIS. Jak zawsze to pracodawcy dostają po kieszeni. 500+,Mieszkanie+, A w PISdu z taką polityką za którą trzeba wszystko płacić aby nieroby mogły siedzieć w domu

  • pracodawca 2018-10-24 17:36:32

    To może rząd zapłaci za te wolne dni składki do zus-u i pensje . Darmozjady i rozdawacze

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.