1 maja, Święto Pracy: Czy Polacy mają powody do świętowania?

1 maja obchodzimy Święto Pracy. Czy jednak pracownicy mają powody do świętowania? Jak eksperci oceniają ostatni rok na rynku pracy oraz zmiany wprowadzone przez rząd? Zapytaliśmy m.in. Dorotę Gardias, Artura Skibę, Grzegorza Baczewskiego, Piotra Dudę, Annę Wichę i Pawła Gniazdowskiego.

Autor: Justyna Koc 1 maj 2018 6:00

REKLAMA

- Polscy pracownicy mają wiele powodów do zadowolenia. Rosnąca gospodarka i spadek bezrobocia, które według danych GUS w marcu sięgnęło 6,6 proc., przekładają się na dynamiczny wzrost płac i rosnące wydatki na świadczenia pozapłacowe. Ostatni rok był – z punktu widzenia zatrudnionych – prawdopodobnie najlepszym w naszej najnowszej historii.

Na pytanie, ile w tym zasługi rządzących, trudno jest odpowiedzieć jednoznacznie. Najważniejszą zmianą ostatnich miesięcy było wprowadzenie zakazu handlu w niektóre niedziele. Nie da się jeszcze w pełni miarodajnie przeanalizować wpływu tego ruchu na rynek pracy, ale z pewnością obok beneficjentów są też przegrani. Część punktów handlowych ograniczyła zatrudnienie lub zmieniła jego warunki. W niektórych sieciach pracownicy muszą "odrabiać" niedziele w sobotnie wieczory albo zaczynać swoją zmianę tuż po północy, kiedy formalnie jest już poniedziałek.

Druga z wielkich zmian to ta, która ostatecznie nie weszła w życie. Propozycja Komisji Kodyfikacyjnej dot. zmian w Kodeksie Pracy była kontrowersyjna i dobrze, że nie została przyjęta w proponowanym kształcie. Wielu pracowników oczekuje jednak, że część zmian, które zostały zaproponowane, będzie dalej dyskutowana przez polityków. Przedstawiciele rządu z poparciem związków zawodowych wskazują, że polski rynek pracy jest nadmiernie elastyczny, głównie ze względu na wysoki wskaźnik niestandardowego zatrudnienia. W nieodległej przyszłości możemy zatem spodziewać się prób ustawowego zmieniania tego stanu. Należy jednak pamiętać o tym, że "rynek pracownika" nie potrwa wiecznie. Bank Światowy w roboczym projekcie najnowszego raportu sugeruje rządom dalsze uelastycznianie. W założeniu ma to być właśnie przygotowanie do trudniejszych czasów – wyjaśnia Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.