PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

1 maja, Święto Pracy: Czy Polacy mają powody do świętowania?

1 maja obchodzimy Święto Pracy. Czy jednak pracownicy mają powody do świętowania? Jak eksperci oceniają ostatni rok na rynku pracy oraz zmiany wprowadzone przez rząd? Zapytaliśmy m.in. Dorotę Gardias, Artura Skibę, Grzegorza Baczewskiego, Piotra Dudę, Annę Wichę i Pawła Gniazdowskiego.

- Pracodawcy od dłuższego czasu borykają się ze strukturalnym brakiem pracowników, szczególnie odczuwalnym w dużych miastach. Problem widoczny jest praktycznie we wszystkich branżach, a walka o kandydata staje się coraz bardziej intensywna. To powoduje presję na wzrost wynagrodzeń. Największe wzrosty w dalszym ciągu odczuwają pracownicy sektorów IT oraz SSC/ BPO, w szczególności specjaliści znający dodatkowe języki obce poza językiem angielskim.

Niedobór pracowników na rynku sprzyja pracownikom wszystkich sektorów. Oprócz widocznego wzrostu zarobków pracodawcy coraz częściej stosują ciekawe narzędzia, by przyciągnąć i zatrzymać pracowników w swoich strukturach. Począwszy od coraz ciekawszych pakietów benefitów, a skończywszy na rezygnacji z tradycyjnej hierarchii w strukturze i dołączenia do grona turkusowych organizacji. Taka sytuacja wyznacza nowe standardy na rynku pracy.

Należy również zaznaczyć, że polskich pracowników, ich kwalifikacje, wykształcenie doceniają zagraniczni inwestorzy otwierający w Polsce m.in. centra usług wspólnych. Z pewnością może to być powód do dumy.

Mimo wielu pozytywnych zmian na rynku pracy, Polki w dalszym ciągu zajmują końcowe miejsca na europejskiej liście aktywności zawodowej kobiet. Polska jest także jednym z krajów z największą różnicą wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Dodatkowe działania mające na celu aktywizację zawodową kobiet to jeden z obszarów, w którym wciąż jest wiele do zrobienia.

Ważnym obszarem, który wymaga systemowych zmian, jest także współpraca biznesu z ośrodkami naukowymi i dostosowanie programów uczelni do rzeczywistej sytuacji gospodarczej i wymagań rynkowych. Uczelnie wciąż nie nadążają za rozwojem rynku pracy, a pracownicy, zamiast doskonalić swoją wiedzę w praktyce, często nabywają ją dopiero w miejscach pracy – mówi Emilia Tarnawska, RPO Manager w firmie doradztwa personalnego People. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 1 maja, Święto Pracy: Czy Polacy mają powody do świętowania?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.